HR Medewerker

[Please only apply if you are fluent in Dutch, both spoken and written.]

Ben jij sociaal, enthousiast en krijg je energie van het spreken van verschillende mensen? Vind je het leuk om talent te ontdekken en krijg je voldoening van een goed verlopen sollicitatieproces? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Als HR Medewerker Recruitment ben jij een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Je richt je volledig op de werving en selectie van nieuwe collega's voor onze interne organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt ervoor dat zij een goede eerste kennismaking met onze organisatie hebben.

Je houdt je bezig met het volledige recruitmentproces. Je schrijft en plaatst vacatures, zoekt actief naar geschikte kandidaten en benadert potentiële collega's. Wanneer iemand solliciteert, voer je een telefonische intake waarin je ontdekt wie iemand is, waar zijn of haar talenten en ambities liggen en of er een goede match is met onze organisatie.

Zie je een mogelijke match? Dan zorg jij ervoor dat de kandidaat goed voorbereid wordt voorgesteld aan de juiste manager. Je plant gesprekken in, houdt contact met kandidaten en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces. Ook zorg je ervoor dat kandidaten die niet doorgaan op een nette en persoonlijke manier worden teruggekoppeld.

Daarnaast werk je nauw samen met onze vestigingsmanagers en andere leidinggevenden. Je bespreekt openstaande vacatures, denkt mee over het gewenste profiel en adviseert over de beste manier om kandidaten te bereiken. Je houdt overzicht over de verschillende vacatures en zorgt ervoor dat managers weten wat de stand van zaken is.

Je krijgt daarnaast veel ruimte om mee te denken over hoe we onze recruitmentaanpak verder kunnen verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van vacatureteksten, het inzetten van verschillende wervingskanalen en het verbeteren van de candidate experience. Zie je een kans om iets slimmer of beter aan te pakken? Dan horen we dat graag!

Geen dag is hetzelfde. De ene dag voer je meerdere telefonische intakes en spreek je kandidaten, terwijl je de volgende dag bezig bent met het zoeken naar nieuwe talenten, het schrijven van een vacature of het bespreken van een openstaande positie met een manager.

Kortom: jij bent verantwoordelijk voor het vinden, spreken en begeleiden van talent voor onze interne organisatie. Een veelzijdige recruitmentrol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel verschillende mensen spreekt en direct bijdraagt aan de groei van onze organisatie.

Deze functie is voor 16-24 uur per week.