Recruiter

Jij krijgt energie van contact met mensen en hebt inmiddels je eerste professionele werkervaring opgedaan. Nu zoek je een rol waarin je daarin verder kunt groeien. Als Recruiter bij Dovida krijg je jouw eigen vestigingen onder je hoede en zorg je dat daar de juiste zorgmedewerkers starten. Je krijgt veel vrijheid, leert recruitment in de praktijk en werkt in een jong team.

Dovida helpt senioren om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Dat doen ze met persoonlijke ondersteuning aan huis. En daarvoor zijn goede zorgmedewerkers (ook wel: Caregivers) onmisbaar. Precies daar komt jouw werk als recruiter om de hoek kijken.

• Een salaris van €3.000 tot €3.600 bruto per maand op fulltime basis (38 uur), afhankelijk van je ervaring.
• Een fulltime werkweek is bij Dovida 38 uur. Liever 32 of 36 uur? Dat is ook bespreekbaar.
• Hybride werken (waarvan 3 dagen op locatie)
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering
• Een goede pensioenregeling waarbij Dovida 80% van de pensioenpremie betaalt en jij 20%.
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers naar jouw vestigingen.
• Een goede onboarding met een buddy, vestigingsbezoeken en de Caregiver-training.
• Een betekenisvolle rol: jouw hires helpen Dovida groeien en zorgen dat meer senioren ondersteuning thuis krijgen

Aan kandidaten bij Dovida geen gebrek. Iedere dag reageren mensen die graag als Caregiver aan de slag willen. Jouw uitdaging? Snel én goed ontdekken wie er echt past.

De ene keer spreek je een gepensioneerde vrouw die na jaren zorgen voor haar partner iets voor een ander wil betekenen. Een half uur later heb je een student aan de lijn die een betekenisvolle bijbaan zoekt. Twee compleet verschillende mensen die allebei een goede Caregiver kunnen zijn. Aan jou om de juiste vragen te stellen en te ontdekken of motivatie, persoonlijkheid en beschikbaarheid kloppen.

Gedurende de dag zit je allesbehalve stil. Je spreekt veel kandidaten en schakelt tussendoor met jouw vestigingen. Die leer je steeds beter kennen. De personeelsbehoefte in een grote stad kan compleet anders zijn dan in een kleinere regio. Je bespreekt wat er speelt, houdt zicht op de resultaten en denkt mee over wat er nodig is om voldoende goede Caregivers aan te nemen. Daarbij durf je ook kritisch door te vragen of jouw advies te geven. Hoe beter jij jouw regio en stakeholders kent, hoe sneller je de juiste match maakt.

Wat ga je doen?

• Nieuwe sollicitaties screenen en bepalen welke kandidaten je als eerste spreekt.
• Kandidaten telefonisch bevragen op motivatie, beschikbaarheid, mobiliteit en betrouwbaarheid.
• Doorvragen, verwachtingen toetsen en kandidaten een realistisch beeld geven van het werk als Caregiver.
• Je gesprekken vastleggen in een scorecard en geschikte kandidaten inplannen voor een Meet & Greet.
• Kandidaten en vestigingen na de Meet & Greet spreken en zorgen dat het proces wordt opgevolgd.
• Regelmatig met jouw vestigingen schakelen over hun personeelsbehoefte en recruitmentresultaten.
• Een goede relatie opbouwen met jouw stakeholders en hen adviseren over wat jij in de praktijk ziet en hoort.

Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wel heb je je eerste professionele werkervaring opgedaan en ben je gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te pakken. Je maakt makkelijk contact, vraagt graag door en kunt professioneel schakelen met verschillende mensen binnen een organisatie.

• 1-2 jaar werkervaring; bijvoorbeeld als recruiter, sourcer, (inside)sales, marketing of hr medewerker.
• Je hebt ervaring met veel telefonisch klant- of kandidaatcontact, bijvoorbeeld vanuit sales, recruitment of een andere klantgerichte rol.
• Je bent doortastend en nieuwsgierig;
• Je krijgt energie van veel verschillende gesprekken en vindt het prima dat bellen een groot deel van je werkdag is.
• Je luistert goed en durft door te vragen in plaats van simpelweg een vragenlijst af te werken.
• Je stelt prioriteiten, werkt zelfstandig en houdt overzicht als er veel tegelijk gebeurt.
• Je woont op reisafstand van het hoofdkantoor in Heemstede óf in de buurt van Dovida-vestigingen in bijvoorbeeld Utrecht, Rotterdam/Den Haag of Brabant.

Je komt terecht in het centrale recruitmentteam van Dovida. Het team bestaat uit zeven collega's met een gemiddelde leeftijd van rond de 25 jaar. De sfeer is open en informeel. Collega's lunchen samen, delen wat er speelt en helpen elkaar waar nodig. Geen individuele targets najagen vanaf je eigen eiland dus.

Waar je werkt, hangt deels af van waar je woont. Woon je rond Heemstede? Dan werk je regelmatig vanuit het hoofdkantoor. Woon je bijvoorbeeld rond Utrecht, Rotterdam/Den Haag of Den Bosch / Nijmegen / Eindhoven? Dan kunnen jouw vestigingen daarop worden afgestemd en werk je veel meer vanuit jouw eigen regio. Je komt dan af en toe naar het hoofdkantoor om het hele recruitmentteam weer te zien.

Interesse?
Wij leren je graag kennen! Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Dovida bij het wervings- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Dovida. Heb je nog vragen over de vacature of organisatie? Neem gerust contact op met Thijs Dings via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..