HR Data Analyst - tijdelijk (16-24 uur)

Wat ga je doen?

• Verzamelen, controleren en analyseren van HR-data voor rapportages;
• Creëren van dashboards met tools zoals Power BI en adviseren over mogelijkheden;
• Optimaliseren van informatiestromen voor externe teams;
• Opzetten van data & reporting door koppelingen te maken met financiële informatie;
• Fungeren als vraagbaak en key-user voor HR-informatiesystemen.

Gevraagd

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo (HRM of ICT) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring met data-analyse en rapportage;
• Ervaring met systemen zoals AFAS en Power BI, inclusief het opzetten van data-koppelingen;
• Sterk analytisch vermogen om trends en knelpunten te herkennen;
• Affiniteit met HR-informatiestromen en interdepartementale samenwerking;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden voor heldere overdracht van complexe analyses.

Aanbod

Een mooie tijdelijke parttime rol (16-24 uur) in Rotterdam, start z.s.m. en loopt tot 31 maart 2027, met een salaris tot €4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) via Independent Recruiters Flex. Je ontvangt een flexibel contract met deze arbeidsvoorwaarden, ZZP is niet mogelijk voor deze opdracht.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Waar je gaat werken

Wil jij je analytische vaardigheden inzetten om efficiëntie te creëren binnen een essentiële HR-functie?

Dit waterleidingbedrijf zoekt een toegewijde HR Information Specialist om een cruciale rol te spelen in hun transitie van een HR Service Center naar HR Support. In deze dynamische functie ben je onmisbaar in het analyseren, verbeteren en rapporteren van HR-data. Je zorgt voor operationele continuïteit en optimaliseert tegelijkertijd actief processen binnen AFAS.

Als je gepassioneerd bent over dataintegriteit, een talent hebt om requirements te vertalen naar inzichtelijke dashboards met tools zoals Power BI, en graag samenwerkt met stakeholders om innovatieve oplossingen te implementeren, dan is deze kans iets voor jou.

Zet de volgende stap in je carrière en draag bij aan een meer datagedreven HR-toekomst. Solliciteer vandaag nog!