Business Development Manager Detachering

Wil jij bouwen aan een dienstverlening die nog volop in ontwikkeling is en waarmee je écht iets toevoegt aan de arbeidsmarkt? Voor onze traineeships binnen het fysieke domein zoeken we een ervaren Business Development Manager die de gemeentelijke markt kent, makkelijk nieuwe contacten legt en vooral heel veel zin heeft om te bouwen.

We zijn inmiddels ruim een jaar actief binnen het fysieke domein. De eerste successen zijn geboekt, onze trainees zijn aan het werk en we weten dat onze aanpak werkt. Maar een gespreid bedje? Dat is het zeker niet.

Er ligt nog een enorme markt voor ons open. En juist dat moet je leuk vinden. Je krijgt veel vrijheid om die markt op jouw manier te benaderen, kansen te creëren en onze dienstverlening verder uit te bouwen.

Wat ga je doen?

Jouw belangrijkste opdracht is in eerste instantie helder: zorgen dat meer gemeenten ons en onze traineeships leren kennen én voor ons kiezen.

Je bent veel onderweg en zit aan tafel bij nieuwe en bestaande relaties. Je vertelt ons verhaal aan de mensen die binnen gemeenten verantwoordelijk zijn voor de uitdagingen in het fysieke domein. Je begrijpt hoe een gemeente werkt, weet hoe besluitvorming binnen de overheid verloopt en kunt goed schakelen met bijvoorbeeld teamleiders, afdelingshoofden en HR.

Samen met een andere Business Development Manager ben je commercieel verantwoordelijk voor de verdere groei van deze dienstverlening. Daaromheen staat een team dat ervoor zorgt dat jij je kunt richten op waar jij goed in bent. Onze recruiter werft de nieuwe trainees en onze talentmanager begeleidt hen tijdens het traineeship. Samen zorgen jullie ervoor dat we niet alleen nieuwe opdrachten binnenhalen, maar ook de juiste mensen vinden, goed begeleiden en succesvol laten worden bij onze klanten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het actief benaderen van gemeenten, omgevingsdiensten en andere overheidsorganisaties;
• het creëren van nieuwe commerciële kansen en het uitbouwen daarvan tot concrete opdrachten;
• het opbouwen van nieuwe relaties en het verder ontwikkelen van bestaande contacten;
• het positioneren van onze traineeships en laten zien welke oplossing zij bieden voor de capaciteitsvraagstukken binnen het fysieke domein;
• het signaleren van ontwikkelingen en personeelsvraagstukken in de markt en deze vertalen naar kansen voor onze dienstverlening;
• het binnenhalen van opdrachten voor onze trainees en het verder uitbouwen van nieuwe klanten naar langdurige samenwerkingen.

Waarom we hierin geloven?

De arbeidsmarkt binnen gemeenten staat onder druk. Ervaren professionals zijn schaars, de vergrijzing neemt toe en tegelijkertijd liggen er binnen het fysieke domein grote opgaven.

Wij geloven daarom niet alleen in het verplaatsen van ervaren professionals van de ene naar de andere organisatie. We willen juist nieuw talent aan de markt toevoegen.

We leiden jonge professionals op die vaak rechtstreeks uit de schoolbanken komen en geven hen samen met gerenommeerde opleidingspartners een stevige basis mee. Vervolgens begeleiden we hen tijdens hun opdracht, zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot professionals waar gemeenten ook op de langere termijn iets aan hebben.

Dat verhaal moet je aanspreken. Want uiteindelijk verkoop je bij ons niet zomaar capaciteit. Je bouwt mee aan een oplossing voor een arbeidsmarkt die dringend behoefte heeft aan nieuwe professionals.

Voor deze rol zoeken we iemand die de wereld waarin wij werken al kent. Dat kan vanuit verschillende kanten.

Misschien werk je al een aantal jaar binnen detachering of arbeidsbemiddeling en ken je de gemeentelijke markt. Maar het kan ook zijn dat je zelf jarenlang binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie hebt gewerkt, het speelveld door en door kent en veel inhoudelijke kennis en een relevant netwerk meebrengt. Als jij die ervaring wilt inzetten in een commerciële rol, komen we ook graag met je in contact.

Wat voor ons minstens zo belangrijk is, is hoe je naar deze rol kijkt. Je krijgt hier veel vrijheid, maar die vrijheid vraagt ook iets van je. Je wacht niet tot iemand je vertelt welke klant je moet bellen of waar de volgende kans ligt. Je gaat zelf op onderzoek uit, legt contacten, probeert dingen, zet door en stuurt bij als iets niet werkt.

Je kijkt naar deze dienstverlening alsof het je eigen onderneming is. Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat, ziet kansen en komt in beweging om ze te benutten. Niet omdat iemand daar iedere dag om vraagt, maar omdat je zelf wilt dat het lukt.

Verder:

• heb je hbo werk en denkniveau;
• heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• ken je het gemeentelijke of bredere overheidslandschap en begrijp je hoe deze organisaties werken;
• heb je ervaring binnen detachering of arbeidsbemiddeling óf breng je vanuit de overheid stevige inhoudelijke kennis en een relevant netwerk mee;
• is ervaring binnen het fysieke domein een duidelijke pré;
• ben je commercieel, ondernemend en makkelijk in het leggen van nieuwe contacten;
• ben je een stevige gesprekspartner die op verschillende niveaus aansluiting vindt;
• krijg je energie van pionieren en van een omgeving waarin nog niet alles voor je is uitgestippeld.

Je krijgt van ons veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om zichtbaar je eigen stempel te drukken op een dienstverlening die nog volop kan groeien.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris vanaf €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij we het uiteindelijke salaris afstemmen op de ervaring, marktkennis en het netwerk dat je meebrengt;
• een aantrekkelijke bonusregeling, want goed werk mag ook goed beloond worden;
• een leaseauto;
• veel vrijheid in hoe jij jouw markt bewerkt;
• de ruimte om ideeën uit te proberen en zelf keuzes te maken;
• een team van recruitment, talentmanagement en business development waarmee je samen verantwoordelijk bent voor het succes van onze traineeships;
• een ondernemende organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Wanneer ben je succesvol?

Als jij over een jaar terugkijkt, kennen veel meer gemeenten ons verhaal, hebben we nieuwe duurzame klantrelaties opgebouwd en zijn onze trainees aan het werk op opdrachten waar ze zich kunnen ontwikkelen en echt iets toevoegen.

Maar succes zit voor ons niet alleen in het eindresultaat. We zoeken iemand die onderweg voortdurend kansen creëert, nieuwe deuren opent en ervoor zorgt dat er beweging blijft in de markt.

Want deze dienstverlening kan nog veel groter worden. De basis ligt er. Nu zoeken we iemand die denkt: mooi, geef maar hier.

Aethon laat de maatschappij stralen!

Dat doen we door mensen die staan te popelen om aan de slag te gaan, te verbinden aan organisaties in de zorg, kinderopvang, bij de overheid, het onderwijs en woningcorporaties. Sectoren die Nederland mooi maken en waar talent het hardst nodig is. Zo zetten we mensen, organisaties en daarmee de maatschappij ‘aan’.

Ook digitaal maken we het verschil. Met ons eigen tech-platform Aelio bieden we technologiegedreven personeelsoplossingen die onze klanten helpen om sneller, slimmer en met meer continuïteit de juiste mensen in te zetten.

Wil jij het verschil maken met werk dat ertoe doet? Dan is dit jouw moment.

You’re on met Aethon!