Recruiter

Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden van de juiste persoon voor de juiste plek? Heb je oog voor talent en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan is deze rol bij Zozijn jouw kans om impact te maken. Voor het project Zorgpark Warmse Water in Terborg gaan we letterlijk bouwen aan de toekomst van de zorg in de regio. We zoeken daarvoor een gedreven recruiter voor 24 of 28 uur per week.

• Een dienstverband van 24/28 uur per week. Je werkt in ieder geval op woensdag en verder zijn je dagen vrij in te delen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden!

• Inschaling in FWG 50 (max. € 4.705,- o.b.v. 36 uur) conform de CAO Gehandicaptenzorg.

• Een contract o.b.v. een projectaanstelling van 3 jaar met kans op verlenging. De startdatum is in overleg en bij voorkeur z.s.m.

• Inwerken, begeleiding en coaching door een enthousiast en ervaren recruitmentteam.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. vakantiegeld, eindejaarsuitkering, fietsplan, sportplan, computerplan en pensioenregeling.

• Reiskostenvergoeding van € 0,22/km (max. 50 km enkele reis).

• Je hebt kennis van het recruitment vak en affiniteit met de zorgsector.

• Je een relevante hbo-opleiding afgerond. Diverse opleidingen zijn relevant.

• Je bent enthousiast, daadkrachtig, positief-kritisch en communicatief sterk.

• Je houdt van dynamiek en voelt je thuis in een snel veranderende omgeving.

• Je bent digitaal vaardig, weet goed je weg op social media en schrijft goed Nederlands.

• Je beschikt over eigen vervoer en bent bereid in Doetinchem en Wilp te werken.

Samen met je collega’s ga je aan de slag voor het project Zorgpark Warmse Water. Je werft begeleiders en andere zorgprofessionals voor het Zorgpark en eventuele omliggende (nieuwbouw)locaties in de regio Achterhoek-de Liemers. Met name met Denise zul je nauw samenwerken, maar ook je andere collega’s tref je regelmatig. Dit zijn Susanne, Bernice, Sebastiaan, Carolien en Figen. Je werkt als allround corporate recruiter: van vacatureteksten schrijven tot gesprekken voeren en van arbeidsmarktcommunicatie tot het organiseren van wervingsactiviteiten. 🌱Ook je leidinggevende Anouk ondersteunt je graag.

Werken als recruiter voor het Zorgpark Warmse Water betekent werken aan de toekomst van onze zorg. In de periode 2027-2031 verwachten wij voor meer dan 100 cliënten een fijne woonplek te creëren net buiten Doetinchem, in Terborg op Zorgpark Warmse Water. De cliënten die hier komen wonen, hebben een intensieve begeleidings- en/of zorgvraag. Dit zullen 78 (jong)volwassen cliënten betreffen met een verstandelijke beperking en 24 cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het is fijn dat zij bij ons terecht kunnen in een rustige, veilige en voorspelbare omgeving waar we kwalitatieve zorg bieden. Hier ligt tegelijkertijd ook onze uitdaging: meer dan 200 collega’s moeten de zorg op deze locaties gaan bieden. Help jij ons met jouw enthousiasme mee om hen te werven? 🚀

Je wordt onderdeel van het team Recruitment. Dit team is onderdeel van de dienst Mens- en Organisatieontwikkeling binnen Zozijn. Deze dienst ontwikkelt zich richting een toekomstbestendige afdeling.Een afdeling waar strategische thema’s hoog op de agenda staan. Thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, een veilig en stimulerend leerklimaat en strategische personeelsplanning. Dit allemaal met als doel dat Zozijn ook in de toekomst liefdevolle zorg en ondersteuning kan bieden aan haar cliënten.

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking. Het doel hiervan is om hen tot bloei te laten komen. Cliënten maken deel uit van onze samenleving. Onze medewerkers helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt. Daarnaast stimuleren ze cliënten in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat voor cliënten ertoe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

Heb je interesse in deze functie als recruiter bij Zozijn? Klik dan op de knop “Solliciteer". Anouk neemt vervolgens contact met je op. Daarna voeren we een gesprek met je en kijken we of deze rol bij je past. Het is bovendien belangrijk dat je goed in het team past, dus ook met collega's maak je kennis. Een talentscan, referentie- en diplomacheck en VOG-aanvraag maken onderdeel uit van de procedure.

Solliciteren kan tot en met zondag 11 oktober. Daarna zullen we de vacature sluit. Tot slot, mag je voor eventuele vragen altijd mailen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bellen . om Denise rechtstreeks te appen. We zien elkaar, Susanne, Bernice, Sebastiaan, Carolien, Figen, Denise en Anouk 👋