HR Casemanager Verzuim

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR;
• Je bewaakt de voortgang en naleving van de wettelijke kaders, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
• Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners;
• Je adviseert leidinggevenden en management over verzuim, inzetbaarheid, preventie en complexe casuïstiek;
• Je signaleert ontwikkelingen, trends en risico’s op het gebied van verzuim en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties;
• Je levert analyses en rapportages waarmee je inzicht geeft in verzuimcijfers, oorzaken, trends en mogelijke interventies;
• Je stimuleert een preventieve aanpak en denkt actief mee over het voorkomen van uitval en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid;
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze visie op verzuim en verzuimbeleid;
• Je initieert en ondersteunt verbeteringen op het gebied van verzuimprocessen, preventie en inzetbaarheid;
• Je deelt jouw kennis en expertise met HR en leidinggevenden en helpt hen om steeds meer zelf de regie te nemen in verzuimbegeleiding.

• Je hebt meerdere jaren ervaring met verzuimbegeleiding en/of casemanagement en kunt zelfstandig complexe verzuimdossiers begeleiden;
• Je hebt een duidelijke visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je beschikt over grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowet;
• Je hebt affiniteit met zowel curatieve verzuimbegeleiding als preventie en vroegsignalering;
• Je bent analytisch sterk en kunt verzuimgegevens vertalen naar concrete inzichten, adviezen en verbeteracties.
• Je bent communicatief vaardig, organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• Je bent in staat om maatwerk te leveren in complexe situaties, zonder de kaders en belangen van de organisatie uit het oog te verliezen;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Je bent bekend met verzuimsystemen en het opstellen en interpreteren van verzuimrapportages.

Je krijgt bij ons alle ruimte om zaken zelfstandig op te pakken.
Verder bieden we:

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
• Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden;
• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- - € 4.500,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week);
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
• Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;
• En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!

Werken bij Spuigroep
Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.