Senior Recruiter Detachering

Een sterke recruiter vult niet alleen vacatures. Die kent zijn markt, bouwt duurzame relaties op en weet professionals op een plek te krijgen waar zij echt goed tot hun recht komen.

Als Senior Recruiter bij Smart People krijg je veel verantwoordelijkheid over je eigen kandidaten en pool, maar speel je ook een belangrijke rol binnen het recruitmentteam. Je weet hoe je een goed commercieel gesprek voert, houdt grip op je resultaten en helpt tegelijkertijd minder ervaren collega's om beter te worden in hun vak.

Je krijgt veel vrijheid en eigenaarschap. We verwachten niet dat je afwacht tot kansen naar je toe komen, maar dat je ze zelf ziet en benut. Bouw je sterke relaties op, maak je duurzame matches en ontwikkel je een stevige pool, dan zie je dat ook terug in je eigen groeimogelijkheden en beloning.

Als Senior Recruiter van Rotterdam begeleid je professionals vanaf het eerste contact tot en met het einde van hun detacheringsperiode.

Je spreekt sollicitanten, voert uitgebreide intakes en kijkt verder dan alleen of iemand op papier geschikt is. Je achterhaalt welke werkomgeving, doelgroep en organisatie daadwerkelijk bij iemand passen.

Je adviseert professionals over hun mogelijkheden, stelt salarisvoorstellen op en begeleidt hen richting een passende opdracht. Ook na de plaatsing blijf je nauw betrokken. Je onderhoudt contact, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat de samenwerking voor zowel de professional als de opdrachtgever goed blijft verlopen.

Tegelijkertijd bouw je continu verder aan je eigen pool en netwerk. Daarbij draait het niet alleen om nieuwe plaatsingen, maar juist om de kwaliteit en duurzaamheid ervan. Een sterke recruiter weet niet alleen iemand goed te plaatsen, maar ook een relatie op te bouwen waardoor professionals graag via Smart People blijven werken.

Goede resultaten worden beloond. Naarmate jij een sterke en stabiele pool opbouwt, kun je via onze bonusregeling boven op je vaste salaris extra verdienen. Hoe dat precies werkt, vertellen we je graag in een gesprek.

Als senior heb je daarnaast een belangrijke rol binnen het team. Je deelt je kennis, begeleidt junior recruiters en student recruiters en coacht collega's waar dat nodig is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het voeren van intake- en selectiegesprekken met professionals;
• Het matchen en voorstellen van kandidaten bij passende opdrachtgevers;
• Het adviseren van professionals over functies, salaris en vervolgstappen;
• Het opstellen en bespreken van salarisvoorstellen;
• Het begeleiden rondom onder andere VOG-aanvragen, documenten en urenregistratie;
• Het onderhouden en uitbouwen van relaties tot en met het einde van de detacheringsperiode;
• Het zelfstandig opbouwen en beheren van een sterke en kwalitatieve pool;
• Het actief uitbreiden van je netwerk;
• Het herkennen en benutten van commerciële kansen binnen jouw markt;
• Het behalen van persoonlijke recruitment- en groeidoelstellingen;
• Het begeleiden en coachen van junior recruiters en student recruiters;
• Het delen van kennis en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het recruitmentteam;
• Het nauw samenwerken met accountmanagement om vraag en aanbod optimaal bij elkaar te brengen.

Je houdt de relatie met professionals persoonlijk en eerlijk, maar weet tegelijkertijd dat recruitment binnen Smart People ook een commercieel vak is. Je durft doelen te stellen, resultaten te bewaken en commerciële kansen te benutten, zonder daarbij de kwaliteit van je matches uit het oog te verliezen.

Gevraagd

Voor deze functie zoeken we een ervaren recruiter die zelfstandig kan werken en stevig genoeg in zijn of haar schoenen staat om ook anderen mee te nemen.

We zoeken iemand die:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 4 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring heeft;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar is;
• Een sterke commerciële drive heeft;
• Ervaring heeft met het behalen van recruitment-, sales- of andere commerciële doelstellingen;
• Een stevige en overtuigende gesprekspartner is;
• Sterk is in relatiebeheer en gemakkelijk een professioneel netwerk opbouwt;
• Niet alleen goed is in het maken van plaatsingen, maar ook in het onderhouden en uitbouwen van relaties;
• Zelfstandig kansen in de markt herkent en benut;
• Persoonlijk en transparant werkt, maar resultaatgericht blijft;
• Junior collega's kan begeleiden, motiveren en coachen;
• Verantwoordelijkheid durft te nemen voor eigen resultaten én voor de ontwikkeling van het team;
• Energie krijgt van een snelgroeiende organisatie waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.
• Een specifieke opleiding vinden we minder belangrijk. Jouw ervaring, commerciële instelling en manier van werken geven voor ons de doorslag.

Aanbod

Als Senior Recruiter krijg je bij Smart People de ruimte om je eigen portefeuille verder uit te bouwen en tegelijkertijd invloed te hebben op de ontwikkeling van het recruitmentteam.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een functie van 32 tot 40 uur per week;
• Een aantrekkelijke bonusregeling die jouw resultaten en de duurzame groei van je pool extra beloont;
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Ruimte om je eigen netwerk en recruitmentaanpak verder uit te bouwen;
• De mogelijkheid om junior recruiters en student recruiters te begeleiden;
• Persoonlijke en professionele ontwikkelmogelijkheden;
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie;
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
• Regelmatige teamuitjes;
• Een wekelijkse vrijmibo;
• Interne competities en beloningen voor sterke prestaties;
• Een professioneel team waarin de sfeer informeel blijft en je jezelf kunt zijn.

We willen dat goede mensen met Smart People kunnen meegroeien. Daarom kijken we niet alleen naar wat je vandaag kunt, maar ook naar welke volgende stap je binnen de organisatie wilt zetten.

Waar je gaat werken

Smart People is een jong en snelgroeiend detacherings- en uitzendbureau gevestigd in Rotterdam en in Leiden. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein, bijvoorbeeld voor functies zoals bijvoorbeeld Wmo-consulent en arts.

We hebben nauwe relaties met onze opdrachtgevers, maar vinden de relatie met onze professionals minstens zo belangrijk. We willen weten wie er via ons werkt, wat iemand zoekt en wat ervoor nodig is om ervoor te zorgen dat een opdracht ook echt past.

Die persoonlijke aanpak combineren we met een duidelijke commerciële ambitie. Smart People groeit en we zoeken mensen die daar actief aan willen bijdragen.

Je werkt binnen een team dat doorgaans bestaat uit één of twee recruiters, een accountmanager en één of twee student recruiters. De sfeer is professioneel, maar informeel en hecht.

We houden van een lolletje, organiseren regelmatig teamuitjes en sluiten de week graag samen af tijdens de vrijmibo. Tegelijkertijd dagen we elkaar uit om beter te worden. Zo strijden onze recruiters onder andere om de titel beste recruiter van het kwartaal, uiteraard met een passende beloning.