Corporate Recruiter

Recruitment is voor jou geen vacature vullen. Het is mensen in beweging krijgen.

Een goede recruiter wacht niet af tot de juiste kandidaat voorbij komt. Jij weet waar je moet zoeken, legt makkelijk contact en weet mensen enthousiast te maken voor een nieuwe stap.

Bij Van Vliet Autogroep groeien we en zijn we daarom continu op zoek naar goede mensen. Van monteurs en autoverkopers tot technisch talent en collega’s op ons hoofdkantoor. Aan jou de uitdaging om die mensen te vinden, te bereiken én voor ons te winnen.

Je krijgt de vrijheid om recruitment verder op de kaart te zetten. Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt aan je netwerk, adviseert managers en denkt mee over hoe we Van Vliet als werkgever nog beter zichtbaar maken.

Recruitment is volop in ontwikkeling. Zie jij een betere aanpak, een slimme campagne of een nieuwe manier om kandidaten te bereiken? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Jij brengt de energie, wij geven je de ruimte.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Jij wordt hét aanspreekpunt voor recruitment binnen Van Vliet Autogroep. Van de eerste intake tot het tekenen van het contract: jij pakt de regie. Je schakelt met managers en leidinggevenden, ontdekt wat een team écht nodig heeft en vertaalt dit naar een scherpe vacature en slimme wervingsstrategie. Vervolgens ga je zelf actief op zoek naar talent, voer je gesprekken en begeleid je kandidaten door het proces.

Tegelijkertijd kijk je steeds hoe het slimmer en beter kan. Hoe bereiken we meer kandidaten? Hoe maken we onze vacatures sterker? En hoe zorgen we ervoor dat kandidaten écht enthousiast worden van Van Vliet? Jij zorgt dat recruitment in beweging blijft.

Welke taken horen bij jouw functie?

• Voeren van intakegesprekken en adviseren van managers over recruitment;
• Opstellen van wervingsstrategieën en aansprekende vacatureteksten;
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en social media;
• Voeren van telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken;
• Opbouwen en onderhouden van een sterk kandidatennetwerk;
• Meedenken over Employer Branding, campagnes, banendagen en beurzen;
• Verbeteren van onze recruitmentaanpak, processen en candidate experience;
• Inzetten van nieuwe tools en ontwikkelingen, zoals AI, om recruitment slimmer en effectiever te maken.