HR-medewerker

Switch voor je nieuwe baan als ‘’ HR-medewerker ‘’

Voor een groeiende organisatie in de verpakkingsindustrie zijn wij op zoek naar een HR Medewerker voor 24 tot 32 uur per week. De organisatie heeft circa 65 medewerkers en werkt zowel nationaal als internationaal.
Een veelzijdige HR-functie waarin je begint met de basis goed op orde te brengen en van daaruit steeds meer verantwoordelijkheid pakt.

In deze functie maak je eerst uitgebreid kennis met de organisatie, de medewerkers en de manier van werken. Je start met een belangrijke basis: zorgen dat de personeelsadministratie klopt, HR-processen goed verlopen en medewerkers en leidinggevenden weten waar ze terechtkunnen met hun vragen.
Vanuit die basis krijg je steeds meer ruimte om zelfstandig HR-zaken op te pakken en mee te denken over de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
Je begint niet met een groot HR-verandertraject. Juist niet. De eerste periode staat vooral in het teken van leren kennen van de organisatie en grip krijgen op de dagelijkse HR-processen.
Als HR Medewerker krijg je een brede en praktische HR-functie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• beheren van de HR-mailbox en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• verzorgen en bijhouden van de personeelsadministratie;
• opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten;
• verwerken van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en personeelsgegevens;
• verwerken en begeleiden van ziekmeldingen via het arbodienstverleningsportaal;
• onderhouden van contact met de arbodienst, UWV en de verzuimverzekeraar;
• verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking in Numbers;
• ondersteunen bij werving en selectie;
• voorbereiden en ondersteunen van personeelsgesprekken;
• beantwoorden van dagelijkse HR-vragen en ondersteunen van leidinggevenden;
• signaleren waar HR-processen beter of slimmer kunnen en hierover meedenken.

Gevraagd

De ideale kandidaat beschikt over?

• een afgeronde relevante HR-opleiding;
• bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen HR of personeelszaken;
• ervaring met personeelsadministratie en affiniteit met de administratieve kant van HR;
• actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelszaken;
• een PDL-diploma is mooi meegenomen, maar geen harde voorwaarde; je staat er wel voor open om dit te behalen;
• ervaring met Numbers en Dyflexis is een pré;
• je werkt nauwkeurig, georganiseerd en gestructureerd;
• je vindt het prettig wanneer de administratie klopt en afspraken goed worden opgevolgd;
• je bent toegankelijk en vindt het leuk om met medewerkers en leidinggevenden te schakelen;
• je bent nieuwsgierig en wilt de organisatie eerst goed begrijpen voordat je met verbeteringen aan de slag gaat.

Aanbod

Wat hebben wij jou te bieden?
Je komt te werken in een uitdagende rol, binnen een organisatie waar een echte no nonsens cultuur heerst en ruimte is voor eigen inbreng. Het salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring wat je met je meebrengt en ligt tussen de €3500,- tot €4500,- bruto obv fulltime dienstverband. Daarnaast zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantietoeslag, goede volledig betaalde pensioenregeling, 25 vakantiedagen, mogelijkheid om thuis te werken en uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Je komt rechtstreeks op contract.

Reageer op deze vacature
Interesse in de Switch naar een nieuwe werkgever dan komen wij graag met jou in contact. Graag ontvangen wij jouw motivatiebrief en cv. Je kunt deze sturen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of maak gebruik van de button ‘’ solliciteer nu ‘’. Uiteraard zijn wij ook telefonische bereikbaar: Lindsey Teussink & Joyce Kogelman