Jeugdbeschermer

Ben jij klaar om écht impact te maken in de jeugdbescherming? Wil jij gezinnen met kinderen met een (verstandelijke) beperking of chronische ziekte begeleiden en ervoor zorgen dat zij de juiste ondersteuning krijgen? Dan is dit jouw kans! Voor ons team in Rotterdam Rijnmond zoeken we gedreven jeugdbeschermers die het verschil willen maken. Het betreft hier een dienstverband rechtstreeks bij onze opdrachtgever.

Tijdens je inwerkperiode krijg je ondersteuning van een mentor en een methodisch begeleider. Zo groei je stap voor stap naar een zelfstandige caseload.

• Je begeleidt gezinnen en zorgt ervoor dat kinderen veilig kunnen opgroeien.
• Je voert gesprekken en biedt duidelijke begeleiding, ook bij complexe casussen.
• Je bewaakt de stabiliteit en grijpt in als de situatie verslechtert.
• Je werkt nauw samen met ketenpartners zoals gemeenten, politie en het OM.
• Je houdt dossiers actueel en zorgt voor een effectieve aanpak met alle betrokkenen.

Gevraagd

✅ Een afgeronde hbo-opleiding, zoals Social Work, MWD of Pedagogiek.
✅ Een SKJ-registratie
✅ Ervaring in het werken met gezinnen en/of jeugd.
✅ Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
✅ Lef en doorzettingsvermogen om ook in uitdagende situaties door te zetten.

Aanbod

✅ Salaris tussen €3.601,00- en €5.410,00 o.b.v. 36 uur (cao Jeugdzorg schaal 10).
✅ Eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
✅ Budget voor de inrichting van jouw thuiswerkplek.
✅ Toegang tot opleidingen via ons expertisecentrum.
✅ Begeleiding van een ervaren mentor tijdens je inwerkperiode.

Klaar om écht impact te maken? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken.

Waar je gaat werken

Het team maakt onderdeel uit van cluster Rotterdam Rijnmond, een cluster wat zich kenmerkt door samenhorigheid. Tevens een groot (4 teams) en groeiend cluster, met veel talenten waardoor iedereen het beste uit zichzelf en elkaar haalt.

Deze baan voer je niet alleen uit; collega’s zijn samen betrokken bij casuïstiek, sparren en ondersteunen elkaar. Samen werken we voortdurend aan doorontwikkeling van kwaliteit, zo volgen we op cluster- en teamniveau trainingen. Maar zien we elkaar ook geregeld tijdens ontspannende activiteiten. Eens in de 2 weken is het (kern)team op kantoor voor casuïstiek bespreking, maar treffen we elkaar ook voor team- en werkoverleg.