Junior Salarisadministrateur

Maastricht, Limburg | 32-40 uur | Salarisadministratie & HR

Wil jij je verder ontwikkelen op het snijvlak van salarisadministratie en HR? Misschien heb je al ervaring binnen HR, personeelsadministratie, salarisadministratie of finance en merk je dat je toe bent aan een volgende stap. Een functie waarin je niet alleen administratief bezig bent, maar steeds meer kennis opbouwt over salarissen, cao’s en HR-vraagstukken.

Als Junior Salarisadministrateur krijg je de mogelijkheid om het vak verder te leren. Je werkt mee aan de salarisadministratie van verschillende werkgevers, hebt rechtstreeks contact met klanten en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid.

En vind je juist het HR-stuk interessant? Dan is daar volop ruimte voor. Je krijgt te maken met vragen over medewerkers, arbeidsvoorwaarden en cao’s en ontwikkelt jezelf steeds verder tot een inhoudelijk aanspreekpunt voor werkgevers.

Je ondersteunt bij het verzorgen van de salarisadministratie voor verschillende werkgevers. Klanten voeren zelf hun mutaties en verlofgegevens in. Jij leert deze gegevens te controleren, verwerken en afwijkingen te herkennen.

Naarmate je meer ervaring opdoet, pak je steeds meer werkzaamheden zelfstandig op. Daarbij gaat het niet alleen om salarisverwerking. Werkgevers komen ook met vragen over bijvoorbeeld medewerkers, cao’s en andere HR-gerelateerde onderwerpen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het controleren en verwerken van mutaties en verlofgegevens;
• Het ondersteunen bij en steeds zelfstandiger uitvoeren van salarisverwerkingen;
• Het controleren van loonstroken en salarisgegevens;
• Het aan- en afmelden van medewerkers;
• Het beantwoorden van vragen van werkgevers;
• Het leren toepassen en interpreteren van verschillende cao’s;
• Het ondersteunen bij HR- en salarisgerelateerde vraagstukken;
• Het signaleren van afwijkingen en bijzonderheden;
• Het onderhouden van contact met verschillende klanten.

Binnen de salarisadministratie wordt gewerkt met AFAS Payroll. Heb je hier nog niet mee gewerkt? Dat hoeft wat mij betreft voor deze juniorpositie geen harde eis te zijn.

Gevraagd

Voor deze functie hoef je nog geen ervaren salarisadministrateur te zijn. Belangrijker is dat je een goede administratieve basis hebt, nauwkeurig werkt en het interessant vindt om je verder te ontwikkelen binnen payroll én HR.

Daarnaast zoeken we iemand die:

• Een eerste relevante werkervaring heeft binnen bijvoorbeeld salarisadministratie, HR, personeelsadministratie of financiële administratie;
• Affiniteit heeft met cijfers én personeelsvraagstukken;
• Nauwkeurig en gestructureerd werkt;
• Het leuk vindt om contact te hebben met klanten;
• Nieuwsgierig is naar cao’s, arbeidsvoorwaarden en salarisvraagstukken;
• Graag nieuwe dingen leert en steeds meer verantwoordelijkheid wil pakken;
• Proactief is en zelf vragen durft te stellen.

Ervaring met salarisadministratie of AFAS Payroll is mooi meegenomen, maar voor deze juniorpositie zou ik dit niet als harde voorwaarde opnemen.

Aanbod

Een functie waarin je niet wordt aangenomen omdat je alles al kunt, maar waarin je juist de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen tot een zelfstandige salarisprofessional.

Je krijgt daarbij de kans om je niet alleen te verdiepen in salarisadministratie, maar ook steeds meer kennis op te bouwen rondom HR en werkgeversadvies.

Daarnaast bieden wij:

• Een brutosalaris tot €4.250 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• Vakantiegeld;
• Een bonusregeling;
• Veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen;
• Begeleiding bij het verder leren van salarisadministratie;
• Ervaring met verschillende klanten, cao’s en HR-vraagstukken;
• Veel vrijheid naarmate je zelfstandiger wordt;
• Een ondernemende werkomgeving met korte lijnen;
• De mogelijkheid om door te groeien richting een zelfstandige rol als Salarisadministrateur.

Waar je gaat werken

Je komt terecht in een compact en ondernemend team in Maastricht, met expertise op het gebied van financieel management, fiscaliteit, administratie en salarisverwerking. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte om vragen te stellen, verantwoordelijkheid te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.

De organisatie ondersteunt circa 300 werkgevers met hun salarisadministratie en verwerkt ongeveer 1.500 loonstroken. Hierdoor krijg je te maken met verschillende organisaties, cao’s en vraagstukken.

Je wordt niet direct in het diepe gegooid. Het doel is juist dat je steeds zelfstandiger wordt en je kennis van zowel salarisadministratie als HR verder uitbouwt.