Teamleider Brug- en Sluisbediening

In het kort: Je gaat als teamleider brug- en sluisbediening een groot 24/7 operationeel team aansturen, medewerkers ontwikkelen, verzuim terugdringen, personeelsplanning en HR-zaken beheren en bijdragen aan een veilige, vlotte doorvaart.

Behoefte
Beschrijving probleemstelling
Door uitval van één van de Teamleiders zijn wij opzoek naar tijdelijke vervanging.

Beschrijving behoefte
Als Teamleider Brug- en Sluisbediening geef je samen met een collega-teamleider leiding aan een afdeling van ruim 60 medewerkers die 24 uur per dag, 7 dagen per week zorgen voor een veilige en vlotte doorvaart van het scheepvaart- en wegverkeer in Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de teams, de ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een veilige, professionele en klantgerichte werkomgeving. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering, waarbij je actief gebruikmaakt van ideeën en signalen vanuit de werkvloer.

Daarnaast ben je als lid van het managementteam een belangrijke sparringpartner voor het afdelingshoofd en onderhoud je contacten met interne en externe stakeholders. Je weet beleid te vertalen naar de praktijk en kunt effectief opereren in een complexe en veranderende omgeving. Voor deze functie wordt gevraagd om ervaring met het leidinggeven aan uitvoerende teams, kennis van HR-systemen en het vermogen om weerstand en veranderingen te begeleiden. Je bent een betrokken en resultaatgerichte leider met sterke communicatieve vaardigheden, die mensen weet te motiveren en ontwikkelingen succesvol weet door te voeren.

De teamleider heeft aantoonbare ervaring met het terugdringen van verzuim binnen operationele teams. De teamleider stuurt actief op duurzame inzetbaarheid, voert regie op verzuimdossiers. Het realiseren van een daling van het verzuimpercentage vormt een belangrijk onderdeel van de opdracht.

Beschrijving afdeling/team
Als teamleider van de afdeling Waterbeheer geef je samen met je collega-teamleider leiding aan een uitvoerend team van 67 brug- en sluiswachters en het ondersteunende team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en HR gerelateerde zaken.

Het matchgesprek
Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot.
- In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet. (KO)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het leidinggeven aan grote operationele teams en het stimuleren van de ontwikkeling, samenwerking en inzetbaarheid van medewerkers.
- Aantoonbare ervaring met personeelsplanning in een continurooster en ervaring met het oplossen van capaciteitsknelpunten.
- In bezit van een HBO-diploma
- Kennis van Arbeidstijdenwet en relevante cao- bepalingen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:
• Coachend leiderschap
• Besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Stressbestendigheid
• Integriteit
• Conflicthantering
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
- De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview.
- De kandidaat van de inschrijver moet voldoen aan en akkoord zijn met alle eisen beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS, deel 3a. Zie hiervoor de ter beschikking gestelde documenten van deze uitvraag.

Wensen
- WENS: Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een 24/7 operationele omgeving. Yes (20 punten)
- WENS: Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie, waterschap, gemeente, provincie of andere publieke uitvoeringsorganisatie. 5 jaar of meer (40 punten) 3 tot 5 jaar (26 punten) 1 t/m 2 jaar (13 punten) 0 tot 1 jaar (0 punten)
- WENS: Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een 24/7 operationele omgeving. Yes (40 punten)
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een 24/7 operationele omgeving. (20 punten)
- Aantoonbare ervaring met het terugdringen van verzuim binnen een team van minimaal 30 medewerkers (40 punten)

Competenties
- Geen wensen

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, mogelijkheid tot verlenging bij detachering, maximale inhuur 48 maanden of opdrachtwaarde €500.000
Gespreksdatum: 21 en 22 oktober
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
Waternet is een organisatie die in de regio Amsterdam verantwoordelijk is voor het duurzaam beheren en leveren van drinkwater en het zuiveren van afvalwater. Als waterbedrijf en waterschap zorgt Waternet voor veilig, schoon en voldoende water in de regio. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale waterkwaliteit, een efficiënt watergebruik en het voorkomen van wateroverlast. Waternet speelt een cruciale rol in het beheer van het watersysteem en de waterketen in en om Amsterdam.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.