Senior Cluster Vergunningen

In het kort: Je gaat als senior binnen het cluster Vergunningen medewerkers coachen, complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers begeleiden, kennis borgen, werkprocessen vastleggen en zorgen voor rust, structuur en continuïteit.

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Opdracht
Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan. Hierdoor staat de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk.

Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie.

De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat.

Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heeft de kandidaat ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie.

Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel:

- Continuïteit binnen het cluster Vergunningen te waarborgen;
- Kennis en ervaring duurzaam te borgen binnen het team;
- Medewerkers te begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken;
- De huidige senior medewerker te ondersteunen bij kennisoverdracht richting collega's;
- De nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega's verder te begeleiden in hun rol;
- Rust, structuur en stabiliteit binnen het cluster te bevorderen gedurende een periode van personele veranderingen;
- Werkprocessen in kaart brengen, en deze vastleggen in een digitaal document.

Werkzaamheden
De opdrachtnemer:

- Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;
- Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
- Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;
- Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;
- Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;
- Signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;
- Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;
- Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;
- Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;

Aan het einde van de opdracht:

- Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.
- Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.
- Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.
- Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.
- Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein;
- Aantoonbare kennis van de Omgevingswet;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams;
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;

Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team. (10 punten)

Competenties
- Coachend en verbindend;
- Analytisch sterk;
- Organisatiesensitief;
- Overtuigend;
- Vakinhoudelijk gezaghebbend;
- Proactief;
- Communicatief vaardig;
- Samenwerkingsgericht;
- Resultaatgericht.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend
Gespreksdatum: 29/10/2026
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De Gemeente Hof van Twente is een gemeente in de provincie Overijssel. De gemeente heeft ongeveer 35.000 inwoners en bestaat uit diverse kernen, waaronder Delden, Goor, Markelo en Diepenheim. Hof van Twente is bekend om zijn groene omgeving en historische gebouwen. Inwoners en bezoekers kunnen genieten van de prachtige natuur, zoals de uitgestrekte bossen en landgoederen. De gemeente Hof van Twente zet zich in voor een prettige leefomgeving en heeft oog voor duurzaamheid en sociale betrokkenheid. Inwoners kunnen rekenen op een actief verenigingsleven en diverse recreatiemogelijkheden. Hof van Twente is een gemeente waar het goed wonen, werken en recreëren is.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.