HR Medewerker 32u/wSolliciteren
HR Medewerker 32u/w
DC Professionals
HR Medewerker 32u/w
Omgevingsdienst
HR processen
Salaris in overleg
32 uur
DC Professionals
Nijmegen
Samenvatting
In Nijmegen werk jij aan een gezonde leefomgeving door HR-mutaties in AFAS te verwerken, het wervingsproces te beheren en medewerkers te adviseren over arbeidsvoorwaarden.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
32 uur
Loondienst (vast)
Uitzicht vast contract
Wat ga je doen?
- Personeelsmutaties verwerken in AFAS
- Vragen over arbeidsvoorwaarden beantwoorden
- Werving- en selectieprocessen beheren
- HR-processen continu helpen optimaliseren
Nijmegen
Wat verwachten wij?
- Werkervaring bij een gemeente, provincie of SGO
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR medewerker
- Ervaring met mutaties verwerken in AFAS
- Afgeronde HR opleiding op minimaal mbo-4 niveau (pre)
Volledige vacaturetekst
Omgevingsdienst Groene Metropool zet zich dagelijks in voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving in Gelderland. Als HR medewerker speel je een centrale rol in dit proces door de in-, door- en uitstroom in AFAS te bewaken en het wervingstraject te beheren. Je draagt direct bij aan een fijne woon- en werkomgeving voor iedereen en krijgt de ruimte om HR-processen actief te optimaliseren. Zet jouw passie voor mens en organisatie in voor een groenere toekomst en ontdek deze veelzijdige uitdaging!
Standplaats: NIJMEGEN
Duur: zsm - 28-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-10-2026
Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.
Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.
Opdracht
Je houdt je bezig met:
•
• Verwerken van mutaties op gebied van in- door- en uitstroom in AFAS; je bewaakt het proces en de voortgang hiervan;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden;
• Beheren van het werving- en selectieproces van interne, externe en inhuur vacatures;
• Mede optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de Senior HR medewerker.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde HR gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.
Meer tonenDuur: zsm - 28-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-10-2026
Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.
Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.
Opdracht
Je houdt je bezig met:
•
• Verwerken van mutaties op gebied van in- door- en uitstroom in AFAS; je bewaakt het proces en de voortgang hiervan;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden;
• Beheren van het werving- en selectieproces van interne, externe en inhuur vacatures;
• Mede optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de Senior HR medewerker.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde HR gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie.
Aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol.
Over de werkgever
DC Professionals
NijmegenWerving en selectie
459 vacatures
DC Professionals is als bemiddelingsorganisatie actief binnen de sector overheid. DC Professionals richt zich in haar dienstverlening op medior en senior professionals. Zij bemiddelt voor project- en interim functies in de richting van uitvoering, advies en project- proces- en programmamanagement. Voor functies in het primaire proces én bedrijfsvoering. DC Professionals werkt voor gemeenten, provincies en rijksoverheid en daarnaast voor waterschappen en samenwerkings- en bestuursorganen.
DC Professionals is NEN4400-1 gecertificeerd en lid van de NBBU.
Meer dan 1.000 kandidaten solliciteerden al via Werkzoeken.nl bij dit bedrijf.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
