Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor de werving van talent voor de productielocaties in Gennep en Cuijk. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega's en externe partners om ervoor te zorgen dat Essity ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen.

Je bent zowel operationeel als strategisch actief. Van het invullen van vacatures tot het opzetten van een regioplan voor Talent Acquisition en het versterken van de zichtbaarheid van Essity als werkgever in de regio.

Jouw werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor het Talent Acquisition-plan voor Zuid-Nederland;
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorstel;
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, Indeed en eigen netwerken;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse functies;
• Adviseren van hiring managers en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsuitdagingen en recruitmentstrategieën;
• Verzorgen van trainingen en kennissessies voor business stakeholders;
• Opzetten en onderhouden van samenwerkingen met ROC's, hogescholen en regionale netwerken;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar concrete verbeteracties;
• Bijdragen aan projecten gericht op verdere professionalisering van recruitment;
• Ondersteunen van employer branding activiteiten binnen relevante doelgroepen.

Je richt je voornamelijk op productiegerelateerde functies zoals operators, supervisors en technische specialisten, maar pakt waar nodig ook andere vacatures binnen Nederland op.

Je krijgt energie van het actief vinden en verbinden van talent. Daarbij voel je je comfortabel in gesprekken met zowel operators als plant managers en weet je recruitmentvraagstukken te vertalen naar concrete acties.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in HR, Communicatie of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition;
• Ervaring met sourcing en het proactief benaderen van kandidaten;
• Affiniteit met een productie- of technische omgeving is een pré;
• Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools zoals Workday, LinkedIn Recruiter en Indeed;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Essity is een internationaal toonaangevend bedrijf op het gebied van hygiëne en gezondheid. Dagelijks maken meer dan 500 miljoen mensen wereldwijd gebruik van bekende merken zoals TENA, Tork en Tempo. De bedrijfscultuur is informeel, open en gericht op samenwerking en ontwikkeling. Het Talent Acquisition Team is volop in beweging, met ruimte voor eigen inbreng en professionele groei. Je werkt hybride, in een team met collega’s uit Nederland en Duitsland, waar kennisdeling en teamwork centraal staan.

Je krijgt veel vrijheid om jouw regio vorm te geven, relaties op te bouwen met scholen en netwerken én recruitment verder op de kaart te zetten binnen de organisatie.

• Marktconform salaris (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 13e maand en bonusregeling (2-3% van bruto jaarsalaris)
• 25 vakantiedagen plus 11,5 ADV-dagen (op basis van fulltime)
• Goede pensioenregeling
• Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei in een inspirerende en motiverende werkomgeving waar teamwork centraal staat.

Waar je gaat werken

Essity is een internationaal toonaangevend bedrijf op het gebied van hygiëne en gezondheid. Dagelijks maken meer dan 500 miljoen mensen wereldwijd gebruik van bekende merken zoals TENA, Tork en Tempo. De bedrijfscultuur is informeel, open en gericht op samenwerking en ontwikkeling. Het Talent Acquisition Team is volop in beweging, met ruimte voor eigen inbreng en professionele groei. Je werkt hybride, in een team met collega’s uit Nederland en Duitsland, waar kennisdeling en teamwork centraal staan.

Je krijgt veel vrijheid om jouw regio vorm te geven, relaties op te bouwen met scholen en netwerken én recruitment verder op de kaart te zetten binnen de organisatie.