Teamleider Capaciteit

In deze rol ligt jouw eerste focus op het aansturen, ontwikkelen en positioneren van het capaciteitsteam. Je geeft richting, creëert duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Vanuit een sterk en goed gepositioneerd team zorg je voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, goed advies over capaciteitsvraagstukken en een betrouwbare oplevering van roosters en planningen. Daarnaast kijk je vooruit, ziet kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties, processen en beleid.

De afdeling Capaciteit is in transitie. Als Teamleider Capaciteit heb je hierin een sleutelrol: je stuurt niet alleen op de dagelijkse uitvoering en resultaten, maar bouwt ook mee aan de kaders, KPI’s en werkwijzen die nodig zijn om verder te professionaliseren. Je stemt deze af met stakeholders, zorgt voor draagvlak binnen het team en bewaakt daarbij de balans tussen professionele sturing en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

Dit zijn jouw belangrijkste resultaatgebieden:

• Je geeft leiding aan een team van circa 15-20 Rooster- en Klantadviseurs en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting
• Je borgt een optimale personeels- en kindplanning, waarbij kwaliteit, wet- en regelgeving en KPI’s worden behaald.
• Je analyseert processen en stuurt continu op verbetering en efficiëntie in planning, klantprocessen en capaciteitsmanagement.
• Je vertaalt strategisch en tactisch beleid naar concrete plannen, werkwijzen en richtlijnen voor jouw team en bewaakt de uitvoering hiervan.
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor budgetten en stuurt op een doelmatige inzet van middelen.
• Je adviseert management en stakeholders over capaciteitsvraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar passende acties.
• Je bouwt actief aan een sterk intern netwerk en zorgt voor goede samenwerking met onder andere district- en vestigingsmanagers.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.

Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de flexpool.

• Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.

Jij bent een stevige en toegankelijke leidinggevende met visie op capaciteitsmanagement. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en tegelijkertijd ruimte te geven voor eigenaarschap. Je combineert analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete acties.

Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar concrete uitvoering en weet daarbij goed te schakelen tussen strategie en praktijk. Met jouw sterke adviesvaardigheden verbind je uiteenlopende belangen en kom je tot gedragen oplossingen. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl, waarmee je teams in hun kracht zet en gericht werkt aan hun ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en werk je moeiteloos samen met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dynamische omgeving.
• Ervaring in de kinderopvang is een pré.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw cv en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Alexander de Lepper (Manager Capaciteit en Klantenservice) via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.