Projectleider medewerkersonderzoek en loontransparantie

Als projectleider medewerkersonderzoek en loontransparantie in de regio Den Haag verbind je twee projecten binnen de organisatie. Je helpt onderzoeksresultaten omzetten in gerichte acties rond werkdruk, leiderschap en sociale veiligheid. Tegelijk werk je aan een transparante en uitlegbare beloningspraktijk. Zo kunnen medewerkers begrijpen hoe beloning tot stand komt. Je werkt mee aan gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk van mannen en vrouwen.

Als projectleider medewerkersonderzoek en loontransparantie houd je de planning, voortgang en onderlinge samenhang in beeld. Je stemt af met HR-collega’s, management, de lijnorganisatie en inhoudelijke werkgroepen. Ook werk je samen met Effectory voor pulsemetingen en eventueel verdiepend onderzoek. Je verbindt onderzoeksuitkomsten met acties, communicatie en evaluatie, zodat duidelijk wordt welke onderwerpen prioriteit krijgen. Denk aan werkdruk en herstelbehoefte, leiderschap, inclusie en gelijkwaardigheid, in samenhang met sociale veiligheid.

Naast het onderzoek werk je de aanpak voor loontransparantie uit. Je brengt beloningsprocessen, rollen, functiewaardering en beschikbare HR- en beloningsdata in kaart. Samen met betrokkenen werk je aan objectieve, uitlegbare en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling. Je bereidt keuzes voor met analyses, scenario’s en voorstellen. Ook stem je besluitvorming af met management en medewerkersvertegenwoordiging, waar van toepassing. Je legt afspraken vast in procesbeschrijvingen, formats en werkinstructies. Zo kan de organisatie de werkwijzen na afronding blijven uitvoeren en beheren.

• Je bewaakt de samenhang tussen medewerkersonderzoek en loontransparantie.
• Je stelt de programmaplanning op en volgt voortgang en resultaten.
• Je coördineert werkgroepen, onderzoeksactiviteiten en communicatie.
• Je organiseert pulsemetingen en verdiepend onderzoek met Effectory.
• Je vertaalt onderzoeksuitkomsten naar prioriteiten en ontwikkelactiviteiten.
• Je analyseert beloningsprocessen, functiewaardering en beschikbare HR-data.
• Je coördineert objectieve en genderneutrale criteria voor beloning.
• Je legt werkwijzen vast in processen, formats en overdrachtsdocumentatie.

Gevraagd

• Je hebt ervaring met het leiden en invoeren van HR-projecten en -instrumenten in complexe organisaties.
• Je hebt ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen en vergelijkbaar organisatieonderzoek.
• Je hebt ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar acties, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
• Je hebt ervaring met het analyseren, verbeteren, invoeren en borgen van HR-processen en HR-data.
• Je hebt ervaring met implementatie- en veranderopgaven en afstemming met HR, management en de lijnorganisatie.