Planner flexpool

• een contract voor 24 uur, je werkdagen zullen zijn maandag, dinsdag en donderdag van 8:00 - 16:30;
• een bruto maandloon van maximaal € 3.592,96 afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van 36 uur per week (FWG 35) o.b.v. de Cao VVT 2025-2026 | ActiZ;
• in mei 8% vakantiegeld en in november 8,33% eindejaarsuitkering;
• een tegemoetkoming voor je reiskosten, inclusief brug, tunnel-, tol- en veerkosten
• aantrekkelijke flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, deze kun je aan passen aan jouw persoonlijke situatie. Je krijgt bijvoorbeeld fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets, sportabonnement, mobiele telefoon, laptop en meer!
• een uitgebreide verlofregeling, waarbij je onder andere tot wel 100 weken verlof kunt sparen met het BalansBudget;
• opleidingsmogelijkheden, je krijgt de kans om te groeien en nog beter te worden in jouw vak.

• je hebt MBO 3 werk- en denk niveau;
• je hebt een aantal jaren ervaring als planner binnen de VVT sector of vergelijkbare sector (pré);
• je hebt kennis van de regelingen en wetgevingen zoals de cao VVT en de arbeidstijdenwet (pré);
• je hebt een goed cijfermatig en analytisch inzicht en kennis van een roosterprogramma en Excel;
• je kunt draagvlak creëren en daadkrachtig zijn;
• je bent flexibel en kan werken in een zeer dynamische omgeving;
• je kunt complexe problemen snel doorzien en komt met een (creatieve) oplossing.

Als planner van onze flexmedewerkers zorg jij ervoor dat de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek staan. Je bent samen met twee collega flexplanners de schakel tussen zorgteams, managers, externe partijen en de flexmedewerkers en speelt een sleutelrol in het draaiende houden van de zorg.

Activiteiten die tot je werkzaamheden behoren zijn o.a.

• je stemt de behoefte aan de inzet van flexmedewerkers af met de planners van onze locaties;
• je inventariseert en registreert de beschikbaarheid van flexmedewerkers in het systeem;
• je bemiddelt bij de inzet van flexmedewerkers bij zowel langdurige vervanging als plotselinge vervanging op basis van de aanvraag van locatieplanners. Je houdt daarbij rekening met geldende richtlijnen, procedures en wet- en regelgevingen zoals arbeidstijdenwet en cao;
• je geeft informatie over de mogelijkheden en werkwijzen met betrekking tot de inzet van flexmedewerkers en over de inhuur van uitzendkrachten;
• je zet aanvragen uit bij de externe bureaus en zorgt voor afhandeling daarvan;
• je evalueert de inzet van flexmedewerkers en uitzendkrachten.

Administratieve werkzaamheden

• je controleert de facturen van de inzet van uitzendkrachten op juistheid, volledigheid, afspraken en termijn. Je signaleert onduidelijkheden en/of afwijkingen bij de eigen leidinggevende.
• je genereert per kwartaal overzichten uit het roostersysteem in een gestandaardiseerd format en op basis van richtlijnen en kaders over verlofsaldi, overschrijdingen ATW e.d..
• je signaleert knelpunten in het werkproces en doet voorstellen voor oplossingen richting de eigen leidinggevende. 

Een organisatie in transitie
Bij Salios werk je niet alleen in de planning, maar ook aan de planning van de toekomst.
Als fusie organisatie werken we momenteel nog met verschillende roosterpakketten, maar zetten stappen naar één gezamenlijke werkwijze en systeem.

Dat betekent:

• meedenken over hoe het slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kan;
• bijdragen aan veranderingen en verbeteringen in processen;
• ruimte voor jouw ideeën en expertise.