Hoofd Capaciteitsplanning

Jouw rol als Hoofd Capaciteitsplanning
Als Hoofd Capaciteitsplanning ben je eindverantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement en het rooster- en planningsproces binnen Zorgboog. Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan de capaciteits- en roosterplanners en bouwt met hen aan een toekomstbestendige capaciteitsorganisatie. Je verbindt centrale regie met lokale betrokkenheid en zorgt voor heldere, gezamenlijke kaders.

Jouw focus ligt niet alleen op roosters, systemen en cijfers, maar vooral op de impact van goed capaciteitsmanagement. Je brengt zorgvraag en beschikbare medewerkers zo goed mogelijk bij elkaar, met oog voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Vanuit data over onder andere zorgvraag, bezetting en formatie adviseer je directie en management over capaciteit en organisatie-inrichting. Ook draag je bij aan het capaciteitsplan en de meerjarenbegroting voor personeel.

Je kijkt vooruit én naar buiten. Je volgt ontwikkelingen in capaciteitsmanagement, arbeidsmarkt, technologie, digitalisering en AI en bouwt een relevant netwerk op. Kansrijke inzichten en innovaties vertaal je naar concrete verbeteringen voor Zorgboog.

Samen maken we het verschil
Goed capaciteitsmanagement gaat verder dan een kloppend rooster. Het helpt ons om de zorgvraag en inzet van medewerkers duurzaam met elkaar in balans te brengen. Zo draagt het bij aan werkplezier, een beheersbare werkdruk en continuïteit en kwaliteit van zorg.

Daarmee sluit jouw werk direct aan bij onze HR-strategie ‘Samen groeien vol trots’. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn waar mensen met plezier werken, ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en met trots bijdragen aan de best mogelijke zorg.

Met jouw team bouw je zo aan een Zorgboog waarin goede zorg, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering hand in hand gaan.

Jouw ervaring en talenten
Je combineert analytisch inzicht met verbindend leiderschap. Je begrijpt cijfers en data, maar kijkt vooral naar het verhaal erachter. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je hebt:

• hbo/wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde, organisatie of capaciteitsmanagement;
• ruime leidinggevende ervaring binnen planning, roostering of capaciteitsmanagement;
• ervaring met verander- en verbetertrajecten;
• kennis van relevante wet- en regelgeving rondom planning en roostering, waaronder de Arbeidstijdenwet; kennis van de CAO VVT is een pré;
• ervaring met plannings- en roostersystemen; ervaring met ONS is een pré;
• sterk analytisch en cijfermatig inzicht en het vermogen om inzichten te vertalen naar heldere adviezen.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen. Belangrijker is dat je begrijpt hoe complexe organisaties werken en uiteenlopende belangen bij elkaar weet te brengen. Je communiceert overtuigend, durft keuzes te maken en blijft ook bij weerstand of tegengestelde belangen duidelijk en koersvast.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen Zorgboog, met zichtbare impact op onze medewerkers, zorg en bedrijfsvoering.

Daarnaast bieden wij jou:

• Inschaling volgens cao VVT, FWG 65: minimaal €5.214,66 tot maximaal €7.263,94 bruto per maand (op basis van 36 uur);
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Veel ruimte om jouw visie en expertise in te brengen;
• Een functie waarin je nauw samenwerkt met directie, management en verschillende disciplines;
• In november een eindejaarsuitkering (8,33%) en in mei vakantiegeld (8%)

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op de pagina arbeidsvoorwaarden en extra’s.

Solliciteren of meer weten?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Heb je inhoudelijk vragen of wil je kennis maken met het team, neem dan gerust contact op met Erik Derks, Directeur HRM, via .

Heb je algemene vragen over de vacature? Mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel/app met ons via .
Je bent van harte welkom!

Goed om te weten:

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken worden gepland in de week van 2 november.