Adviseur verzuim

Als adviseur verzuim help je leidinggevenden en medewerkers om verzuim goed te begeleiden. Je benut re-integratiekansen en adviseert over duurzame inzetbaarheid. Zo kunnen verzuimperioden waar mogelijk korter blijven en blijft de schadelast beperkt. Je verbindt de begeleiding van medewerkers met afspraken over casemanagement en het verzuimmodel. Daarmee geef je leidinggevenden houvast bij hun rol.

Als adviseur verzuim kijk je naar de situatie van de medewerker en de rol van de leidinggevende als casemanager. Je werkt vanuit het verzuimmodel en sluit aan bij de fase van het verzuim. Bij langdurig verzuim, of wanneer dat wordt voorzien, verschuift je aandacht naar re-integratie en de kwaliteit van het dossier. De Wet verbetering poortwachter, het tweede spoor en arbeidsdeskundig onderzoek spelen daarbij een rol.

Je stemt intern af met HR, adviseurs en HR-medewerkers over advies, preventie, dossieroverdracht en administratie. Ook bespreek je salarisgerelateerde adviezen met salarisadministrateurs. Met leidinggevenden heb je contact over casemanagement; hoger management bespreekt met jou verzuimanalyses en beleid. Naast individuele situaties kijk je naar patronen in stuurinformatie. Je werkt aan kennis over verzuim en re-integratie en aan verbeteringen in processen en beleid.

• Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij verzuimcasemanagement.
• Je stuurt bij langdurig verzuim op dossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je adviseert over tweede spoor, re-integratieplekken en arbeidsdeskundig onderzoek.
• Je bevordert kennis over verzuim en re-integratie binnen de organisatie.
• Je werkt procesverbeteringen uit en voert aangepaste werkwijzen in.
• Je analyseert verzuimgerelateerde stuurinformatie en rapporteert over de uitkomsten.
• Je doet voorstellen voor verzuimbeleid en meetbare resultaten.

Gevraagd

• Je hebt hbo HRM en ROV of een vergelijkbare opleiding in verzuim- en re-integratiebegeleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim.