Senior Recruiter

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief vinden van schaarse kandidaten en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Je start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen. Je waarborgt een goede candidate journey, bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en stemt je communicatiestijl af op doelgroepen om een hoge response rate te realiseren. Bij tegenvallende respons bedenk je creatieve alternatieven en stuur je door totdat je resultaat bereikt.

Je onderhoudt nauwkeurige data en rapporteert deze waar nodig. In de organisatie fungeer je als aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw vacatures en voor recruitmentvraagstukken in het algemeen. Je stelt verwachtingen en doorlooptijden met vacaturehouders vast, enthousiasmeert stakeholders voor je aanpak en coördineert acties met partijen zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast vertaal je wervingsstrategie naar tactisch en operationeel niveau en neem je collega-recruiters mee in projecten en initiatieven.

• Vacature-intake: in kaart brengen van wervingsbehoefte en afnemen van de intake bij de vacaturehouder.
• Wervingsstrategie: bepalen van aanpak, kanalen en tools; uitvoeren van doelgroeponderzoek.
• Actieve werving: proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools voor schaarse functies.
• Candidate journey: waarborgen van een aantrekkelijke en consistente sollicitatie-ervaring.
• Rapportage: nauwkeurig bijhouden en presenteren van verzamelde data en voortgang.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders, verwachtingen managen en korte lijnen bewaren.
• Projectbijdrage: vertalen van strategie naar tactisch/operationeel niveau en collegas meenemen in initiatieven.

• Ervaring: minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• Opleiding: hbo-opleiding en/of aanvullende certificaten op hbo-niveau op het gebied van personeelsmanagement.
• Vaardigheid: aantoonbare ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ervaring met werving in het I/IV-segment (ICT-vacatures).

• Communicatief vaardig
• Teamspeler
• Multitasken
• Organisatiesensitiviteit

Gevraagd

Aanbod

• Startdatum: 01-02-27.
• Looptijd: 6 maanden.
• Locatie: The Hague.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 20-10-26.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.