GZ-Psycholoog 6-12 jaar Almere

In ons team worden kinderen en hun gezinnen aangemeld in de leeftijd van 6-12 jaar met uiteenlopende aanmeldredenen. We richten ons dus niet op één specifieke DSM classificatie. Als team werken wij systeemgericht en kijken we zowel naar individuele factoren als relationele en systeemfactoren die de verklaring zijn voor de klachten.

In samenwerking met het multidisciplinaire team geef je uitvoering aan diagnostiek en behandeling van kinderen en hun gezinnen. Binnen het team staat de ontwikkeling van deze kinderen én hun gezin centraal. Kortom, je bent er als gz-psycholoog door:

• zelfstandig jouw eigen caseload te beheren en uitvoering te geven aan diagnostiek en behandeling.
• werken vanuit een systeemgerichte visie en vanuit een multidisciplinaire benadering.
• begeleiding te geven aan een gz-psycholoog in opleiding.
• actieve deelname binnen het regionale netwerk kind en jeugd.

Jouw nieuwe collega’s wachten al op je! Met jou als gz-psycholoog zijn we nóg sterker in wat we doen. Namelijk, vanuit multidisciplinaire samenwerking bijdragen aan behandeling van kinderen en gezinnen met uiteenlopende problemen. Op de polikliniek onderzoeken en bespreken we de diagnostiek en behandelmogelijkheden samen met het gezin en het kind of de jeugdige. De focus ligt op het verminderen van de klachten én het ondersteunen van de omgeving.

Jij bent zelfstandig, zodat jij als regiebehandelaar in jouw eigen caseload de juiste lijnen kan uitzetten. Uiteraard ben je ook een teamplayer, waardoor je gebruik maakt van de beschikbare kennis binnen het team en daarnaast ook jouw eigen kennis deelt. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding tot gz-psycholoog.
• een bijbehorende BIG-registratie.
• ervaring met systeemgericht werken en het geven van ouderbegeleiding.
• affiniteit met traumabehandeling.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven?

Dynamisch, collegiaal en deskundig. Als team werken we systeemgericht en zien we de aanmeldreden al vanaf de start vanuit de relationele context. We zijn leergierig en willen als team blijven groeien, passend bij de nieuwe inzichten en ontwikkelingen binnen de GGZ. We werken graag samen, zowel binnen ons team als met onze netwerkpartners. Als team werken we hechtingsgericht en systeemgericht met oog voor (intergenerationeel) trauma. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als gz-psycholoog bij GGz Centraal rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tussen € 3.835,- en € 5.848,- (CAO GGZ, functiegroep 65) op basis van 36 uur. 
• vanwege een verhoging in de CAO kun je eind 2023 rekenen op een salarisverhoging van 5%. Volgend jaar staat je een eenmalige extra uitkering én een extra salarisverhoging van 4% te wachten.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• de mogelijkheid om deel te nemen aan projecten, wetenschappelijk onderzoek of innovaties. We hebben een open sfeer, met ruimte voor ideeën en initiatieven.
• goede ideeën zijn altijd welkom, we geven je de ruimte om ze uit te voeren. Daarmee kun jij groeien en ons team verder ontwikkelen.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.