ANIOS Medium Care Flevoland | Spoedeisende Psychiatrie Almere

Wij zijn op zoek naar een ANIOS die wil beginnen op de Medium Care Flevoland. Daarna kun je doorstromen naar onze ouderenkliniek of op de High Intensive Care (HIC) of Intensive Home Treatment (IHT). Mogelijkheden genoeg!

Waarom doen we wat doen?
Wij zijn een belangrijk onderdeel van het herstelproces van onze patiënten. We zetten in op duurzaam herstel om onze patiënten zo stevig mogelijk weer thuis te kunnen krijgen. Daarbij onderzoeken we actief hoe we familie en netwerk kunnen inzetten om het herstel zo goed mogelijk te laten slagen.

Als ANIOS heb je een rol in de deskundigheidsbevordering van het multidisciplinaire behandelteam en met andere artsen wissel je kennis uit tijdens het arts-assistentenoverleg 1 x per maand. De eindverantwoordelijkheid van elk team ligt bij de regiebehandelaar.
Kortom, je bent er als ANIOS door:

• opname/ontslag gesprekken te voeren en afstemmingsgesprekken te houden met betrekking tot de zorg.
• zorg te dragen voor een prettig behandelklimaat voor de patiënt en hun naasten.
• mee te draaien in crisisdiensten (avonden en weekend) in de regio.

Je bent onderdeel van het multidisciplinaire team en werk je samen met 15 fijne collega’s. Het team bestaat uit een maatschappelijk werker, behandelaren, begeleiders en verpleegkundigen.

Goed om te weten

• Ons rooster is drie maanden vooruit bekend en we streven naar flexibiliteit binnen een gezond werkklimaat.
• Veiligheid vinden wij vanzelfsprekend.
• En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Naast jouw deskundigheid als arts, krijg je alle kans jouw communicatieve en creatieve vaardigheden te benutten. Bovendien ga je samenwerken met onze netwerkpartners, waardoor je eenvoudig in elkaars keuken kunt kijken en de verwijskanalen optimaal leert benutten.

Ons team
Ons motto is: "Behandelen doen we samen". We geven elkaar oprechte feedback en laten elkaar groeien als persoon en in onze rol als professional. We staan 24/7 klaar voor de patiënt maar vinden de balans tussen werk-en privé ook belangrijk.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. We zijn een grote organisatie, met diverse werklocaties. Daarom kunnen we inspelen op jouw ontwikkelwensen, type behandelprogramma, functie-inhoud en woon-werkafstand.

Hoe wil jij je ontwikkelen? Wat vind jij interessant? Je kunt stappen maken naar verschillende projecten of teams, op basis van jouw skills en interesse.

Ook kun je rekenen op:

• een aanvullend scholingstraject specifiek voor beginnende artsen in de ggz. Om de week kom je digitaal bijeen met je collega artsen om kennis op te doen over verschillende thema’s en ervaringen uit te wisselen.
• een bruto maandsalaris tussen € 4.027,- en € 6.141,- (CAO GGZ, functiegroep 65) op basis van 36 uur. 
• een salarisverhoging van 4% én een eenmalige extra uitkering vanwege een verhoging in de CAO in 2024.
• een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.

Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.