Adviseur HRM Amsterdam

Vacatureomschrijving

Functieomschrijving
Binnen deze rol draagt de HR-adviseur de verantwoordelijkheid voor het opstellen en beoordelen van het HR-beleid. Daarnaast biedt de adviseur ondersteuning aan het bestuur en de directeuren bij het ontwikkelen van het (meerjarige) HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Bovendien heeft de HR-adviseur de taak om ervoor te zorgen en de uitvoering van het HR-beleid te controleren.

Bedrijfsprofiel

Je gaat deel uit maken van een compact team op het bestuurskantoor in Amsterdam, waar je fungeert als sparringpartner voor zowel het College van Bestuur als de directeuren. In jouw rol adviseer je en denk je mee over diverse HR-vraagstukken. 

Binnen deze organisatie is de basis gelegd voor het HR-beleid, wat betekent dat er ruimte is voor verdere ontwikkeling. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van de professionalisering van de HR-dienstverlening en daarmee de algehele professionalisering van de organisatie. Naast het aanpakken van operationele HR-vraagstukken, vertaal je organisatorische uitdagingen naar breed gedragen beleid binnen de organisatie.

Salarisindicatie
De salariëring volgt de richtlijnen van de cao voor het primair onderwijs en bevindt zich in schaal 11 (Onderwijsondersteunend personeel).

Functie-eisen

Een doorgewinterde HR-adviseur die zowel zelfstandig als in teamverband kan functioneren. Je hebt oprechte interesse in anderen, bent bekwaam in het geven en ontvangen van feedback. De uitdaging om zowel operationele als beleidsmatige taken te vervullen en hierin een evenwicht te vinden, spreekt je aan.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan kom ik heel graag met je in contact! Solliciteer snel, dan drinken wij binnenkort een virtuele kop koffie!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.

Bedrijfsomschrijving

Je gaat deel uit maken van een compact team op het bestuurskantoor in Amsterdam, waar je fungeert als sparringpartner voor zowel het College van Bestuur als de directeuren. In jouw rol adviseer je en denk je mee over diverse HR-vraagstukken. 

Binnen deze organisatie is de basis gelegd voor het HR-beleid, wat betekent dat er ruimte is voor verdere ontwikkeling. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van de professionalisering van de HR-dienstverlening en daarmee de algehele professionalisering van de organisatie. Naast het aanpakken van operationele HR-vraagstukken, vertaal je organisatorische uitdagingen naar breed gedragen beleid binnen de organisatie.