Change manager Amsterdam

Vacature in het kort

Duik in de voorhoede van verandering als Change Manager, leid de implementatie van een innovatief organisatiemodel in de directie Ruimte en Duurzaamheid. Deze rol biedt de unieke kans om een blijvende impact te maken in een werkomgeving, omringd door gepassioneerde professionals. Benut je leiderschap en veranderexpertise om Amsterdam te transformeren naar een duurzamere toekomst. Interesse in deze functie? Lees het hier!

Volledige vacaturetekst

Change manager

Wat ga je doen

Als verandermanager ben jij de architect van verandering, die het grote plaatje overziet en de koers uitzet voor een soepele transitie. Jouw taak is om de implementatiefase te stroomlijnen, waarbij je niet alleen de doelstellingen nauwlettend in de gaten houdt, maar ook proactief bijstuurt waar nodig. Je bent niet bang om uitdagingen aan te gaan; integendeel, je ziet ze als kansen om het proces te verfijnen en te verbeteren.

Je bent niet alleen een leider, maar ook een bruggenbouwer. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur en geeft helder en daadkrachtig advies. Je weet hoe je verschillende belangen effectief kunt managen en tegenstrijdigheden kunt overbruggen. Bovendien begrijp je dat verandering weerstand kan oproepen en ben je bedreven in het actief managen van risico's en het minimaliseren van weerstand.

In deze rol stuur je een team van vier kwartiermakers aan, die elk verantwoordelijk zijn voor specifieke aspecten van de veranderopgave en -aanpak binnen de nieuwe afdelingen. Samen vormen jullie een krachtige eenheid die gedreven is om de visie van de Gemeente Amsterdam te realiseren en de stad te transformeren naar een duurzamere en veerkrachtigere toekomst.

Als jij klaar bent om jouw leiderschapskwaliteiten en veranderexpertise in te zetten voor een betere toekomst van Amsterdam, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende positie. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een historische verandering voor onze stad.

Waar moet je aan voldoen

- Je hebt bij voorkeur ervaring in verandermanagement met focus op implementeren en realiseren van integrale samenwerking

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe organisatiestructuren

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden projecten waar meerdere stakeholders moeten worden gemanaged

- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van verandertrajecten

- Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis van de complexe opgave bij eerdere projecten in het publieke domein

- je hebt minimaal wo werk- en denkniveau

- Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

- Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschift