Projectleider Implementatie Digitale Ontwikkeling (ZZP) Apeldoorn

Vacature in het kort

Als Projectleider Implementatie Digitale Ontwikkeling in het Maatschappelijk Domein krijg je de unieke kans om twee projecten te leiden die de sociale basis in wijken en buurten versterken. Je werkt aan de implementatie van een Digitale Sociale Kaart en de doorontwikkeling van Informatiegestuurd Werken. Een bijzondere uitdaging is het opzetten van samenwerkingsverbanden om de kaart actueel te houden. Jouw rol is cruciaal in het bevorderen van datagestuurde besluitvorming en het efficiënt organiseren van werkprocessen. Ben jij klaar voor een boeiende nieuwe functie? Lees verder!

Volledige vacaturetekst

Als Projectleider Implementatie Digitale Ontwikkeling in het Maatschappelijk Domein ga jij 2 projecten leiden die met elkaar in relatie staan, namelijk de implementatie van een Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau.

Er is voorafgaand aan deze opdracht onderzoek gedaan hoe een blijvend actuele Digitale Sociale Kaart ontwikkelend kan worden. Een sociale kaart die bestaande informatiebronnen samenvoegt, aanvult en die de gemeente en partners samen onderhouden. Een kaart die toegankelijk is en ook op de kaart laat zien waar voorzieningen te vinden zijn.

In een Digitale Sociale Kaart vinden inwoners en professionals informatie over activiteiten en initiatieven in hun wijk en of buurt om inzicht te hebben in de mogelijkheden om de sociale basis te versterken. Hierbij denken we aan bijvoorbeeld de informele netwerken zoals kerken, scouting en sportverenigingen en de meer geïnstitutionaliseerde activiteiten zoals die van basisontmoetingsplekken (sport, kinderopvang, taal), vrijwilligersprojecten en jongerenlocaties. De kaders zijn inmiddels vastgesteld en nu moet er een aanbesteding begeleidt worden. Doel van deze aanbesteding is een leverancier te vinden die de Digitale Sociale Kaart in beheer gaat nemen. Na de gunning is het de bedoeling dat de projectleider de implementatie en borging verzorgt.

Daarnaast ga Informatiegestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau doorontwikkelen. De gegevens die we vastleggen in de Digitale Sociale Kaart willen we kunnen hergebruiken om het Informatiegestuurd Werken te bevorderen. Wij willen nog beter begrijpen welke vraagstukken op wijk- en buurtniveau spelen. In de huidige situatie heeft Apeldoorn al veel inzicht. Denk hierbij aan de bestaande instrumenten als de gebiedsmonitor, de buurtbelever of de vitaliteitsagenda. We werken toe naar een perspectief waarin deze gegevens meer in samenhang beschouwd en geraadpleegd kan worden. Een `Apeldoornse Monitor` waarin actuele gegevens omtrent de situatie van inwoners inzichtelijk worden gemaakt. Dit perspectief vraagt dat we inzichtelijke maken welke ´informatievragen´ beantwoord dienen te worden, over welke gegevens we al beschikken en bepalen wat nodig om het einddoel te realiseren.

Verantwoordelijkheden die bij de rol horen zijn:

• Leiden van projecten gericht op de implementatie van digitale oplossingen, waaronder de Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op wijk- en buurtniveau.

• Coördineren van interne en externe stakeholders, waaronder gemeentelijke instanties, partners en leveranciers, om de voortgang van projecten te waarborgen en draagvlak te creëren.

• Opzetten en faciliteren van samenwerkingsverbanden om de Digitale Sociale Kaart te ontwikkelen en te onderhouden, waarbij zowel interne als externe partijen betrokken zijn.

• Bevorderen van een datagestuurde aanpak en efficiënt organiseren van interne werkprocessen om de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en kosten te optimaliseren.

• Leiden van veranderingsprocessen om duurzame (gedrags)verandering te bewerkstelligen en de adoptie van nieuwe digitale oplossingen te bevorderen.

• Opbouwen en onderhouden van relaties met bestuurlijke en operationele stakeholders om politiek-bestuurlijke steun te verkrijgen en organisatorische doelstellingen te realiseren.

Dit neem je mee

Jij pakt de leiding om het projectresultaat te bereiken. Je toont daarbij voorbeeldgedrag, maakt heldere afspraken, werkt volgens onze standaard (APMW), staat open voor feedback en durft collega’s aan te spreken op ontwikkeling en resultaat. Daarnaast stimuleer je professionele samenwerking om samen met je projectteam tot een breed gedragen resultaat te komen. Je voelt je natuurlijk thuis in een gemeentelijke organisatie met bijbehorende politieke dynamiek en stelt je daarbij op als partner in de samenleving. De projectleider zoekt van nature interne én externe samenwerking. Uiteraard speelt de koppeling met de andere opgaven uit de maatschappelijke ontwikkeling een grote rol.

Functieprofiel (eisen):

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Informatiekunde, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.

• Minimaal 7 ervaring als projectleider met het succesvol leiden van complexe projecten binnen het publieke domein, bij voorkeur op het snijvlak van sociale en technologische innovatie.

• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen een gemeentelijke context.

• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van datagestuurde besluitvorming en het optimaliseren van interne werkprocessen en samenwerkingsverbanden.

• Kennis van en ervaring met business-IT alignment en het ontwikkelen en implementeren van digitale strategieën en oplossingen.

• Aantoonbare leiderschaps- en verandermanagementvaardigheden, met het vermogen om mensen en organisaties te motiveren en te inspireren tot verandering.