Als vestigingsmanager bij Korein Molenstraat in Asten, speel je een cruciale rol in het ondersteunen en coachen van een team pedagogisch professionals, zodat zij zich kunnen ontwikkelen en werkgeluk ervaren. Je bent verantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, inrichting en uitstraling van de vestiging, en werkt nauw samen met externe partijen en ouders. Je vertaalt divisiedoelen naar concrete acties en draagt bij aan het meerjarenbeleid. Meer weten over hoe jij impact kunt maken? Lees verder voor meer informatie.

Volledige vacaturetekst

Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? Hoe fijn is het dat jouw teamleden zich iedere dag weer 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen? Als vestigingsmanager voor Korein Molenstraat in Asten maak jij het verschil voor jouw vestiging. Dat doe jij voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning en coaching kunnen ontwikkelen, groeien en werkgeluk kunnen ervaren.

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team, als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch medewerkers. Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestiging.
Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met ouders van kinderen op jouw vestiging.
Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?
Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden voor deze dag. Eenmaal op locatie start je met een rondje langs alle groepen om te horen hoe het met je collega’s gaat. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de groepen. Hierna heb je een afspraak met de pedagogisch coach om casuïstiek te bespreken. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies.

Gevraagd

Je bent goed voor je mensen, een vestigingsmanager die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen, waarbij je werkt aan de doorgaande lijn in de ontwikkeling van kinderen. Je houdt van samenwerken en je bent energiek en gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daarom vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en een hoge betrokkenheid als vestigingsmanager. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
Ruime leidinggevende ervaring in de kinderopvang of een vergelijkbare branche.
Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
Sterke communicatieve vaardigheden.
Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
Behoefte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor de kinderen en pedagogisch professionals.
Het vermogen om snel overzicht te creëren op een vestiging. Vanuit die rol stel je prioriteiten in je veranderende omgeving.

De procedure.
Ben je enthousiast geworden? Dan nodigen we je graag uit om uiterlijk 26 mei 2024 te solliciteren met je motivatie en cv. De eerste kennismakingsgesprekken vinden plaats in de week van 3 juni.

Ook voor 2 vestigingen in Helmond zoeken we een nieuwe manager. Om erachter te komen welke locatie jou het beste past, gaan we graag met je in gesprek over alle mogelijkheden.

Eerst nog een vraag: Met vragen over de functie-inhoud kun je terecht bij de districtmanager Mijke van Lieshout-Bastiaans (06-25 77 82 50 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Steffy Loontjens (Recruiter) op 06 - 15 30 56 69 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Aanbod

Een salaris tussen € 3.670,- en € 4.991,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Jouw salaris is conform schaal 10 van de CAO Kinderopvang. Per april 2024 krijg je een 2% cao-loonsverhoging.
Een jaarcontract voor 30 uur per week, waarna een vast contract ons volgende doel is.
3% eindejaarsuitkering.
8% vakantiegeld.
Bijna 6 weken vakantie per jaar.
Een goede pensioenregeling, waarbij je zelf 12,9% over je pensioengrondslag bijdraagt.
Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 8,- bruto per maand.
Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Bedrijfsomschrijving

Jouw vestiging ligt in het district Asten-Ommel, Heusden, Someren, Weert en Roermond. Jij bent onderdeel van een team van zes collega vestigingsmanagers, die regelmatig met elkaar overleggen, sparren en samenwerken. Je staat er nooit alleen voor!Korein Molenstraat is een stand-alone locatie in het hartje van Asten, met twee baby-, twee peutergroepen en één bso groep. We vangen kinderen op vanuit het hele dorp zijn niet verbonden aan één basisschool. Korein Molenstraat bestaat al meer dan 25 jaar. En dat is niet het enige vertrouwde: ook onze pedagogisch medewerkers werken al lang op onze vestiging.Het team bestaat uit een groep van 19 pedagogisch medewerkers, die wij pedagogisch professionals noemen, dat dekt de lading nog beter. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte "mensenmensen" zijn, met hart voor Korein en vooral voor de kinderen en hun ouders. Jij zorgt dat ze in hun kracht staan en zichzelf daarbij niet vergeten.Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie. Ook behoren Edux (opleidingen) en KluppluZ (kinderondersteuning op maat) tot onze organisatie.

Gerelateerde zoekopdrachten

Vestigingsmanager Asten Parttime Asten HBO Asten Vast contract Asten Asten Provincie Noord-Brabant Vestigingsmanager Salaris Vestigingsmanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving