Vestigingsmanager kinderopvang | Eindhoven | Kwartelstraat en Reigerlaan Eindhoven

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch medewerkers en een vestigingsassistent. Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestiging.
  
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw locatie.
  
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.
  
• Jij werkt nauw en zeer prettig samen met de onderwijspartner en gemeente om ervoor te zorgen dat de visie van ons kindcentrum verdere invulling krijgt.
  

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?
Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op locatie start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR om te checken wat de aanstaande wijzigingen in de CAO voor jou kunnen betekenen.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
  
• Bij voorkeur enkele jaren leidinggevende ervaring in een vergelijkbare branche.??
  
• Kennis van VE en kennis van KC vorming is gewenst.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer met jouw CV en motivatie.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen en voor vragen over de procedure terecht bij Michelle van der Vloed (recruiter) via 0629670154 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.