Vestigingsmanager kinderopvang Helmond

In deze flexibele vestigingsmanager rol ben je (tijdelijk) eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je werkt op een plek waar een leidinggevende afwezig is, bijvoorbeeld door langdurig verlof of daar waar een vacature openstaat.
Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team, als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch medewerkers en een vestigingsassistent. Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestigingen.
  
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met ouders van kinderen op jouw vestiging(en).
  
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestigingen.
  

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?
Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden zoals het rooster voor deze dag en of hier nog wijzigingen in hebben plaatsgevonden. Eenmaal op locatie start je met een rondje langs alle groepen om te horen hoe het met je collega’s gaat. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de groepen. Hierna heb je een afspraak met de pedagogisch coach om casuïstiek te bespreken. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies.

Je bent goed voor je mensen, een vestigingsmanager die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen, waarbij je werkt aan de doorgaande lijn in de ontwikkeling van kinderen. Je houdt van samenwerken en je bent energiek en gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daarom vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en een hoge betrokkenheid als vestigingsmanager. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
  
• Ruime leidinggevende ervaring in de kinderopvang of een vergelijkbare branche.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Behoefte om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor de kinderen en pedagogisch professionals.
  
• Het vermogen om snel overzicht te creëren op een vestiging. Vanuit die rol stel je prioriteiten in je veranderende omgeving.