Productieplanner Best

Jij bent dagelijks bezig met het opstellen van de productieplanning van meerdere artikelen en/of halffabricaten voor de retail afdeling binnen Van Loon Group Best waarbij je de capaciteit en middelen zo efficiënt mogelijk ingezet. Doel is het ontwikkelen van een betrouwbare en overzichtelijke productie- en machineplanning voor de artikelgroepen op dag- en uur niveau. Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Opstellen van detailplanning op dag niveau en opvolging ervan;
• Schakel tussen afdelingen m.b.t. afstemming en opvolging van realisatie van de planning;
• Afstemming binnen team bedrijfsbureau voor juiste opvolging van de afwijkingen en aanpassingen van jou planning/ verantwoordelijkheidsgebied;
• Verbetervoorstellen doen en deze implementeren;
• Deelnemen aan projecten gericht op ontwikkeling en procesverbetering.

• Hbo werk- en denkniveau (ook wo starters zijn welkom om te reageren);
• Afgeronde opleiding Bedrijfskundige en/of supply chain;
• 1- 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in de Food/vleesindustrie;
• Je herkent je in de competenties flexibel, communicatief, teamspeler en je bent pro actief;
• Je hebt ruime kennis van Excel.

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maar zeker concurrerend;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz.
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Vanuit het planners team (4 personen) worden de zaterdagdiensten en feestdagen wisselend ingevuld. Deze dienst compenseer je in overleg in dezelfde week.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!