HR Manager Ens

Vacature in het kort

Duik in de wereld van bloeiende blijmakers als HR Manager bij een toonaangevende Europese kwekerij. Met jouw rol als spil in het HR web, krijg je de kans om het team te versterken en te laten groeien. Geniet van een werkomgeving, waar innovatie en jouw ontwikkeling centraal staan. Naast een marktconform salaris, bieden we een pensioenregeling en een unieke kans op een vast dienstverband bij goed functioneren. Ontdek een baan waar werkplezier en persoonlijke groei hand in hand gaan. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Volledige vacaturetekst

De opdrachtgever

De kracht van puur tuingeluk met bloeiende blijmakers. Dat is waarin we geloven en elke dag naar toe werken. Kwekerij Baas is een Europese leider op het gebied van pot- en perkplanten. Elk jaar vrolijken wij meer dan 100 miljoen consumenten op met onze bloeiende blijmakers.

Met onze collecties willen we iedereen het hele jaar door blij maken met bloeiende planten voor tuin, balkon en terras. Onze planten zijn seizoensgebonden en dat heeft zijn weerslag op de dynamiek binnen het bedrijf, waarbij wij werken met een basis van 100+ medewerkers en moeten opschalen naar meer dan 300 medewerkers tijdens het hoogseizoen.

Innovatie én onze medewerkers zijn de basis van ons succes. Niet alleen selecteren en testen wij zorgvuldig nieuwe planten en mengsels, ook komen wij met nieuwe retail concepten die onze klanten helpen om aan te sluiten bij de laatste trends en wensen van de consument.

Functieomschrijving

Als HR manager bij Kwekerij Baas ben jij een aanspreekpunt binnen de organisatie. Zo heb je intern contact met jouw collega's op de HR afdeling, de directie en medewerkers binnen de organisatie. Maar ook buiten de organisatie heb je veel contacten met bijvoorbeeld werving & selectiebureaus en uitzendbureaus. Je komt in een uitdagende functie terecht met veel verschillende taken in een team van 2 – 3 personen. Zo hou je je bezig met de personeelsvoorziening en ondersteun je het management bij het ontwikkelen van de medewerkers. Verder ga je je in deze functie bezighouden met o.a.:

• Werven (in- en extern) van kandidaten, voorselecteren van sollicitanten en adviseren van leidinggevenden t.a.v. definitieve keuze;
• Verschaffen van arbeidsvoorwaardelijke informatie, begeleiden procedure in dienst nemen medewerkers;
• Behandelen van personele vraagstukken op individueel en groepsniveau, verstrekken van adviezen;
• Begeleiden van management bij de uitvoering van HR-instrumenten;
• Beheren van personeelsdossiers en het aanleveren salarisgegevens;
• Bijhouden personeelshandboek; 
• Vormgeven HR jaarverslag.

Wij bieden

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;
• Een goed salaris, passend bij je ervaring en opleiding (medior +/- € 3500, senior +/- € 5000), pensioenregeling BPL;
• Bij ons krijg je 25,5 vakantiedagen per jaar en 8,33% vakantiegeld;
• Volop ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling en kans om te groeien;
• Samen groeien betekent een baan voor langere tijd met zicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een open en informele sfeer met ruimte voor humor.

Wij vragen

• Je bent een stevige persoonlijkheid; ondernemend, proactief, overtuigend, zorgvuldig en flexibel;
• Je hebt een hands-on mentaliteit;
• Je bent een HR generalist, ervaring met verandermanagement en coaching;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau op het gebied van personeel en arbeid;
• Je voelt je prettig binnen een familiebedrijf.