HR Business Partner Lelystad

Vacature in het kort

Duik in de wereld van dagverse zuivel van topkwaliteit als HR Business Partner bij een toonaangevend bedrijf. Jouw rol is cruciaal in het vormgeven van strategische HR-doelen die aansluiten bij de bedrijfsvisie. Werk in een hecht team waar jouw inzichten bijdragen aan besluitvorming en het aantrekken en behouden van talent. Geniet van flexibele werkuren, een eindejaarsuitkering, premievrij pensioen en een actieve personeelsvereniging. Nieuwsgierig om meer te leren? Duik dieper in de details!

Volledige vacaturetekst

De opdrachtgever

Op een veilige manier dagverse zuivel van uitstekende kwaliteit op tijd aan onze klanten leveren. Dat is wat we doen, wat er in ons DNA zit en waarin wij ons continu willen verbeteren. Om te kunnen blijven verbeteren nodigen wij iedereen die bij Farm Dairy werkt uit om met ideeën en verbetermogelijkheden te komen. De meldingen die wij hiervoor binnenkrijgen worden vervolgens allemaal besproken en teruggekoppeld naar de medewerker want; waardering en erkenning is voor ons belangrijk. Het vakmanschap waarmee wij onze producten produceren is iets waar we trots op zijn en waar we graag in investeren. Medewerkers volgen bij ons daarom regelmatig trainingen en opleidingen om hun kennis te verbreden. Bij Farm Dairy werken betekent dat je onderdeel uitmaakt van een team waarin iedereen ertoe doet en waarbij je elkaar houdt aan gemaakte afspraken. Alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat er elke dag zo een 600.000 liter zuivel richting de koelkasten van onze klanten gaat. 

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter het succes van ons bedrijf, omdat je begrijpt dat gemotiveerde medewerkers de sleutel zijn tot groei en vooruitgang. In nauwe samenwerking met onze HR Manager draag je bij aan het formuleren van strategische HR-doelstellingen die perfect aansluiten bij onze bedrijfsvisie en groeistrategieën. Jouw rol binnen ons hechte team van HR-professionals is van onschatbare waarde voor het behalen van onze organisatiedoelen, vooral gezien het feit dat veel van onze medewerkers opereren in een uitdagende 5-ploegendienst.

Je bent de vertrouwde adviseur voor het operationele leiderschap, waarbij je op basis van gegevens en inzichten bijdraagt aan besluitvorming over HR-gerelateerde kwesties. Daarnaast speel je een essentiële rol bij het identificeren van personeelsbehoeften en het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën om het juiste talent aan te trekken en te behouden.

Op het gebied van training en ontwikkeling ben je proactief bezig met het identificeren van behoeften en het ontwerpen van programma's die onze medewerkers in staat stellen te groeien en uit te blinken binnen Farm Dairy. Je ondersteunt managers bij het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en stimuleert een cultuur van voortdurende verbetering.

Als het gaat om arbeidsverhoudingen en beleidsimplementatie, beheer je arbeidskwesties met inachtneming van wettelijke normen en zorg je ervoor dat onze operationele teams werken in overeenstemming met best practices en regelgeving.

Gegevensanalyse en rapportage zijn ook essentiële aspecten van jouw rol, waarbij je HR-gegevens analyseert om trends te identificeren en waardevolle inzichten te presenteren aan het management. Je genereert rapporten die de impact van HR-initiatieven op onze productieactiviteiten illustreren.

Tot slot speel je een proactieve rol in veranderingsinitiatieven en bied je ondersteuning aan het leiderschapsteam bij het navigeren door HR-gerelateerde uitdagingen. Met jouw leiderschap en expertise draag je bij aan het succes en de groei van ons bedrijf, terwijl je een positieve en stimulerende werkomgeving creëert voor al onze medewerkers.

Wij bieden

• Marktconform salaris gebaseerd op Zuivel CAO HP;
• Flexibele werkuren: 36-40 uur per week, 32 uur bespreekbaar;
• Eindejaarsuitkering van 4%. ▪ Premievrij pensioenregeling;
• Actieve personeelsvereniging met leuke evenementen en uitjes.

Wij vragen

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Aantoonbare ervaring met HR analytics;
• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• Bekendheid met coachende aanpak en bewezen organisatorische vaardigheden;
• Expertise in leiderschap, arbeidsrecht, CAO's en personeelsbeheer, veranderingsmanagement, HR-software en MS office.