Corporate IT Recruiter Groenlo

Bij Nedap krijg je de kans om echt iets te veranderen, in jouw leven en dat van andere mensen. Wij maken geen anonieme producten maar oplossingen die ervoor zorgen dat iedereen met meer plezier en succes kan werken. 

“Op een creatieve manier nieuwe wegen verkennen en bewandelen, om het juiste IT en Business talent binnen te halen bij Nedap. Hierin ben jij helemaal vrij!” 

Het recruitmentteam is onderdeel van het HR team binnen Nedap en bestaat uit Corporate Recruiters en Campus Recruiters op het gebied van Business & IT, Talent Sourcers, een Employer Branding Specialist/Digital Marketeer en een Manager Recruitment. Het team is continu bezig met het professionaliseren van de eigen discipline en werkt aan diverse projecten die bijdragen aan het verder uitbouwen hiervan. Denk aan het ontwikkelen van campagnes, data-driven recruitment en het in kaart brengen van onze verschillende doelgroepen. Als Corporate Recruiter krijgt je persoonlijke ontwikkeling dus een mooie boost!

Wij geloven dat succesvolle Recruiters sterke business partners zijn. Jij weet op basis van data de juiste argumenten aan te dragen voor beslissingen en op basis van relatie weet je zowel kandidaten als managers te overtuigen van de juiste match. Als ambassadeur draag jij het werkgeversmerk Nedap uit en met de juiste kennis van de arbeidsmarkt, weet je effectief het juiste talent te bereiken. 

• Je beschikt over een HBO / WO werk- en denkniveau. 
• Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in het werven en selecteren van (IT) kandidaten in een technische omgeving met hoogopgeleiden. 
• Je bent goed in stakeholdermanagement, je bent een verbinder en communicatief sterk. 
• Naast de Nederlandse taal heb jij een goede beheersing van de Engelse taal. 
• Je bent 32-28 uur per week beschikbaar. Hybride werken is mogelijk bij Nedap.

“Impact maken op de organisatie door het juiste talent aan te trekken. Als Corporate IT Recruiter ben jij een kritische factor in het succes van Nedap!” 

Als Recruiter ben je in veel gevallen bepalend voor de groei van onze marktgroepen. Aan de hand van de jaarlijkse forecast bepalen we kritische doelgroepen, op basis waarvan jij de wervingsstrategiën voor jouw marktgroep bepaalt. Samen met Employer Branding, Digital Marketing en Talent Sourcing weet je tijdig vacatures in te vullen. Jij voert de regie en faciliteert als belangrijke sparring partner voor onze captains bij de besluitvorming over instroom van talent. 

Jouw verantwoordelijkheden en taken zijn: 

• Spotten van talent; door middel van creatieve acties en searches weet je schaars IT en Business talent, zoals Developers en Accountmanagers, aan je te binden. Ga je op een event staan, bedenk je een creatieve InMail, of ga je voor een gave social campagne? 
• Adviseren; captains en marktgroepleiders (on)gevraagd adviseren bij wervings- en selectievraagstukken. 
• Coördineren; jij zet de lijnen uit en weet hoe je de klus klaart. Schakelen met Employer Branding/Digital Marketing, Sourcing, de Captains en externe partners – jij zet je hele netwerk in om tot invulling van vacatures te komen. 

Benieuwd hoe een dag van een Corporate IT Recruiter eruitziet? Kom gerust langs voor een (online) kopje koffie om kennis te maken met het team of mail voor vragen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Ben je al zeker van je zaak en wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan je motivatie en CV via de sollicitatiebutton t.a.v. Claudia van Triest, Manager Recruitment.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij naar een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).