Financieel adviseur 24u/w Waterschap Noorderzijlvest Groningen

Vacature in het kort

Duik in de wereld van financiën bij een organisatie die cruciale maatschappelijke opgaven in het beheergebied van het waterschap ondersteunt. Als financieel adviseur speel je een sleutelrol in het opstellen van jaarrekeningen en draag je bij aan verantwoorde financiële keuzes. Je werkt samen met een team van collega-adviseurs en krijgt de kans om je te ontwikkelen binnen de P&C cyclus. Een unieke kans om je financiële expertise in te zetten voor een betekenisvolle zaak. Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Volledige vacaturetekst

Standplaats: GRONINGEN
Duur: 01-07-2024 - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2024

Financieel adviseur
(gemiddeld 24 tot 32 uur per week)

Wordt jij enthousiast van het opstellen van een jaarrekening en zorg je ervoor dat alle puntjes op de i staan? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

• Je werkt met name aan het opstellen van de jaarrekening.

• Je vervult de financiële gewetensrol in de organisatie. Dat betekent dat je je kritisch opstelt en constructief meedenkt met je collega’s die de verantwoordelijkheid hebben voor grote maatschappelijke opgaven in het beheergebied van het waterschap. Daarbij horen ook verantwoorde keuzes op financieel terrein.

• Je werkt nauw samen met je collega adviseurs.

• Je werkt (mede afhankelijk van de beschikbare uren) naast de jaarrekening aan diverse andere werkzaamheden gerelateerd aan de P&C cyclus.

Kandidaatomschrijving

• De functie vereist werk- en denkniveau op minimaal hbo+ -niveau (bedrijfseconomie, accountancy of vergelijkbaar).

• Je bent een enthousiaste en ambitieuze financial, analytisch, adviesvaardig en een echte teamspeler.

• Je bent bekend met de structuur van financiële systemen, waar kennis van All Solutions een pre is.

• Je helpt implementatie van dit systeem bedrijf breed inclusief de opzet voor MIS rapportages.

• Je kunt over de sturingsinformatie adviseren.

• Naast je financiële deskundigheid is een pro actieve rol van groot belang voor de sturing en beheersing van onze processen.

• Als persoon sta je stevig in je schoenen en hebt het vermogen overzicht te bewaren en te coördineren.

• Je bent je in een bestuurlijke context bewust van je omgeving en weet samen met collega’s hierin juist te handelen.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je vervangt de teammanager, indien nodig.

Je competenties en talenten

• Resultaatgericht;

• Overtuigingskracht;

• Flexibiliteit;

• Contactuele effectiviteit;

• Zelfstandig.

Functie-eisen:
Opleiding
- Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding (bedrijfseconomie, accountancy of vergelijkbaar)

Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
Ervaring met het maken van een jaarrekening
- Ervaring met het opstellen van een jaarrekening voor (semi) overheid in de afgelopen 3 jaar.
Ervaring als financial binnen overheid
- Op CV aantoonbaar dat je ervaring hebt als financial, minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Ervaring bij of voor een overheidsorganisatie is een pré.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.