HR Officer Heerlen

Vacature in het kort

Duik in de wereld van duurzaamheidsuitdagingen met een toonaangevend bedrijf in gespecialiseerde mineralen. Geniet van een inclusieve en diverse cultuur, een flexibele werkomgeving die eigen initiatief stimuleert, en de kans op doorgroei binnen de organisatie. Sta je te popelen om meer te leren? Lees verder.

Volledige vacaturetekst

Ben jij een zelfstandige, proactieve en nauwkeurige HR-professional? Wij zijn op zoek naar een collega die zich thuis voelt in diverse HR-processen.

Voor onze opdrachtgever in Heerlen zijn wij op zoek naar een HR Officer die tot eind 2024 werkzaam zal zijn. Als HR Officer wordt je ondersteund door het Europese hoofdkantoor van de organisatie in Amsterdam, waar teams zoals HR Operations & Payroll, Total Rewards, Learning & Development en Talent Acquisition werkzaam zijn. Daarnaast werk je nauw samen met collega's op onze locaties in Grobbendonk en Heerlen. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Benelux.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Ondersteunen bij jaarlijkse HR-processen zoals beoordelingen, opleidingen en medewerker-tevredenheidsonderzoeken;
• Mede beheren van HR-systemen waaronder bijvoorbeeld SuccessFactors en Protime;
• Bijhouden van HR-administratie en verwerken van mutaties;
• Opstellen van HR-rapportages (tijdsregistratie, ziekteverzuim, etc.) en hieruit voortvloeiende acties ondernemen;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen;
• On- & offboarding van medewerkers verzorgen;
• Zorgdragen voor de ontwikkeling en opleiding van medewerkers.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is wereldwijd bezig met duurzaamheidsuitdagingen. Denk hierbij aan processen als het opschalen van de voedselproductie, tot het zoeken van oplossingen voor duurzame landbouw en industriële productie. Ze zijn een toonaangevend internationaal bekend bedrijf in gespecialiseerde mineralen dat impactvolle oplossingen creëert voor de duurzaamheidsuitdagingen van de mensheid in de wereldwijde voedsel-, landbouw- en industriële markten.

Wat wij vragen

• Een afgeronde HR-gerelateerde opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een internationale organisatie;
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken;
• Ervaring met opleidingsprogramma's of affiniteit met de ontwikkeling van medewerkers;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met SuccessFactors en/of Protime is een pre.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €3500 en €4500 o.b.v. kennis en ervaring;
• Kans op rechtstreekse overname per januari 2025;
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Een inclusieve en diverse cultuur waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd of identiteit;
• Een flexibele werkomgeving waarin eigen initiatief en goede communicatie worden gestimuleerd.