HR Generalist Heijen

Voor onze klant, Foot Locker in Heijen, bieden wij een mooie functie aan voor een

HR Generalist

In deze positie vervul je een essentiële rol bij het coördineren van de dagelijkse operationele HR-processen binnen Supply Chain EMEA. Jij bent het belangrijkste aanspreekpunt voor alle teamleiders van Supply Chain. Je moet oog hebben voor detail, servicegericht zijn, kunnen omgaan met verschillende niveaus binnen de organisatie en externe klanten.

Je zorgt ervoor dat alle verzoeken en vragen van de interne klanten tijdig, nauwkeurig en professioneel worden afgehandeld, zodat ze zich kunnen richten op de belangrijkste initiatieven binnen hun vakgebied.

Je draagt bij aan de overgang van Supply Chain door alle Supply Chain-teams vanuit een operationeel HR-perspectief te ondersteunen.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?

• Advies en begeleiding bieden aan ESC-supervisors met betrekking tot prestatiebeheer, het opbouwen van capaciteit, personeelsbezetting en andere HR-gerelateerde zaken;
• Coördineren van het inwerkproces van nieuwe medewerkers (de eerste 90 dagen van hun dienstverband);
• Coördineren van ziekteverzuim: melding van ziekte, ondersteuning en advies aan supervisors bij ziekte, afspraken plannen, follow-up bij re-integratie, ervoor zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nageleefd en actieplannen beheren om ziekte te voorkomen en te verminderen;
• Coördineren van leren en ontwikkelen binnen de magazijnomgeving van Supply Chain;
• Ondersteuning bieden bij diverse projecten met het bredere HR Europe Team over onderwerpen zoals beloning, arbeidsvoorwaarden, HRIS, enz.;
• Werving: coördineren en ondersteunen bij alle aangelegenheden en activiteiten met betrekking tot werving voor vacatures in Supply Chain EMEA, zoals telefonische interviews, interviews op locatie, herzien en bijwerken van functieomschrijvingen;
• Samenwerken met het in-house uitzendbureau en ESC Operations over zaken met betrekking tot de inzet van uitzendkrachten;
• Ondersteuning bieden bij het jaarlijkse betrokkenheidsproces;
• Rapporten maken, analyseren en relevante statistieken en inzichten presenteren om besluitvorming te stimuleren;
• Proactief identificeren van personeelskwesties en trends binnen het bedrijf, ondersteunen van de Manager HR ESC en samenwerken met COE's om proactieve oplossingen te ontwikkelen en implementeren;
• Ondersteunen bij het herzien en opstellen van beleidsregels en richtlijnen en deze bijhouden op de SharePoint-site;
• Ondersteunen van de HR-administrator bij de personeelsadministratie gedurende de hele levenscyclus van de werknemer en alle andere documentatie die vereist is door wetgeving en zakelijke eisen;
• Coördineren van erkenningsprogramma's voor teamleden van Supply Chain (service-awards, kwaliteitsservice-awards, ESC STAR-awards);
• Voorbereiden van MBR (Monthly Business Review) HR-input;
• Ondersteunen bij interne communicatie voor werknemers (organisatieaankondigingen, interne communicatie, enz.);
• Organiseren en coördineren van bedrijfsevenementen voor Supply Chain EMEA;
• Overige algemene administratieve taken.

Over Footlocker is een Amerikaanse sportkleding- en schoenenketen en in ongeveer 28 landen over de hele wereld actief is. Met meer dan 2500 winkels over de hele wereld is Foot Locker wereldwijd marktleider op het gebied van sportschoenen en -kleding. Omdat we nauw samenwerken met ultieme topmerken, kunnen we altijd de beste, meest exclusieve productassortimenten aanbieden.

**Foot Locker heeft Suc6! Recruitment als exclusieve partner in de hand genomen voor het gehele werving en selectieproces**

• HBO diploma in bedrijfskunde, human resources;
• Minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van HR;
• Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal zowel in woord als schrift.
• Kennis van HR-praktijken en arbeidswetten in Nederland;
• Creativiteit, nieuwsgierigheid, ambitieus en een open mentaliteit om innovatieve HR-oplossingen te leveren;
• Uitstekende planning- en organisatievaardigheden, oog voor detail en comfortabel werken in een dynamische omgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.

• Een direct contract bij Foot Locker met uitstekende arbeidsvoorwaarden:
• Een prima salaris o.b.v. je opleiding en werkervaring;
• Mogelijkheid om opleidingen te volgen voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Een hoge mate van vrijheid en onafhankelijkheid in jouw rol;
• Een gezonde balans tussen werk en privé, waarbij je zowel vanuit huis als op locatie kunt werken;
• Ruimte voor talent en persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenvergoeding;
• 30% personeelskorting voor zowel online als winkelaankopen bij Foot Locker en Sidestep.

Interesse? Klik dan op de sollicitatie knop of stuur je CV naar via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Is dit niet helemaal wat je zoekt? Neem dan contact op en we geven je vrijblijvend advies of bekijk onze overige vacatures. Ken je iemand voor deze rol? Stuur dan gelijk een mailtje en maak kans op een vergoeding. Bekijk de voorwaarden.

Nooit nieuwe vacatures missen? Volg dan onze LinkedIn bedrijfspagina voor carrière advies, tips en vacatures.