Teamleider GGZ Middelburg

Word dan Teamleider GGZ!

In deze functie ben je verantwoordelijk voor een team van 35 behandelaren en begeleiders op een specifieke afdeling van de opdrachtgever. De opdrachtgever biedt intensieve zorg aan cliënten met diverse psychiatrische aandoeningen.

Jouw taken:

• Leidinggeven:
  • Dagelijkse aansturing van het team
  • Bevorderen van een positieve samenwerking
  • Beheren van het afdelingsbudget
  • Realiseren van kwaliteits- en productieafspraken
  • Lidmaatschap van het team leidinggevende acute zorg
  • Tijdelijke waarneming van taken bij afwezigheid van collega-teamleiders

• Operationeel:
  • Waarborgen van een optimale in-, uit- en doorstroom van cliënten
  • Effectieve en efficiënte inzet van medewerkers
  • Adequaat handelen in crisissituaties
  • Waarborgen van kwaliteit en veiligheid

is een grote maatschappelijke organisatie die zich inzet voor mentale gezondheid en welzijn. Ze ondersteunen jaarlijks zo’n 13.000 mensen met uiteenlopende uitdagingen. Met 1.400 medewerkers op 50 locaties in Zeeland bieden ze een breed scala aan diensten, van ambulante begeleiding tot klinische behandeling.

Binnen de zorgeenheid klinische behandeling acuut/hoog intensief zijn er twee crisisafdelingen: HIC (high & intensive care) en medium care I (MC I). MC I is er voor patiënten die kortdurende crisisinterventie nodig hebben, met 24 bedden verdeeld over vier units. De functie van teamleider staat uit voor de Medium Care.

Als Teamleider zorg beschikt je over een gezonde dosis lef en positieve energie. Je kan goed het overzicht behouden en hebt oog voor de detail. Door je open en toegankelijke houding maak je een sterke verbinding met je medewerkers Verder is het belangrijk dat je:

• Je hebt een relevant hbo-diploma en ruime leidinggevende ervaring. Aantoonbare ervaring in het werkveld is een pre.
• Als leidinggevende beschik je over verschillende managementvaardigheden en -methoden om doelgericht het gezamenlijke doel te bereiken.

• Je bent integer, representatief, prettig om mee samen te werken en in staat om je werkzaamheden helder en gestructureerd uit te voeren.
• Je kunt verbinding creëren binnen het team en met netwerkpartners in de acute zorg, in prettige samenwerking met anderen.
• Je hebt ervaring met het leiden van veranderingsprocessen en het borgen van de implementatie van nieuwe werkprocessen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, kunt goed onderbouwde keuzes maken en deze toelichten.
• Je kunt omgaan met diverse (tegengestelde) belangen en op een constructieve manier tot oplossingen komen.
• Je bent besluitvaardig en kunt snel schakelen tussen details en overkoepelende zaken. Je bent enthousiast, positief en vastberaden. Je kent je eigen grenzen en vraagt tijdig om hulp.
• Je hebt kennis van de GGZ, inzicht en ervaring in het acute vakgebied zijn een pré

Onze missie bij LT-Zorg is om de focus te leggen op het werkgeluk van de medewerker, waardoor deze goed zit op de lange termijn, waardoor wij samen de kwaliteit en continuïteit van de zorg kunnen verbeteren! Hierin focussen wij ons vooral op de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, jeugdzorg en GGZ.

• Het betreft een functie voor 32 -36 uur per week afhankelijk van jouw wensen.
• Je gaat direct in dienst bij de zorginstelling.
• Vast contract is mogelijk.
• Salaris conform CAO GGZ, FWG 60. Je daadwerkelijke inschaling is op basis van je werkervaring en opleidingsniveau.
• Aanvullende reiskostenvergoeding.
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma waarbij je kunt kiezen uit tal van activiteiten om je gezondheid te verbeteren.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Keuze budget die je kan inzetten in je persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid om jezelf door te ontwikkelen en volop (door)groeimogelijkheden.

We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een intake. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk een match zien met de vacature, gaan we je daadwerkelijk voorstellen bij de zorginstelling. Wanneer de zorginstelling net zo enthousiast is als wij volgt er een gesprek bij de zorginstelling. Als jij en de zorginstelling na dit gesprek graag met elkaar verder willen volgt er een arbeidsvoorwaardelijk gesprek, waarna je bent aangenomen en in dienst gaat bij de zorginstelling. Wij zullen je in dit traject volledig begeleiden en meegaan met de gesprekken bij de zorginstelling.