HR Business Partner Oosterhout (NB)

Vacature in het kort

Maak het verschil in HR en Learning & Development bij een innovatief bedrijf met een no-nonsense cultuur! Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen. Je draagt bij aan een positieve werkomgeving en de groei van medewerkers door focus op continue ontwikkeling. Geniet van een open cultuur waar kennisdeling en nieuwe ideeën omarmd worden, en profiteer van een uitgebreid aanbod aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Lees door om te zien hoe deze rol jouw professionele horizon kan verbreden.

Volledige vacaturetekst

Maak het verschil in HR en Learning & Development bij een innovatief bedrijf met een no-nonsense cultuur!

Ben jij gepassioneerd door internationale HRM-projecten en het ontwikkelen van strategieën? Wil jij bijdragen aan het uitbouwen van Learning & Development binnen een inspirerend team? Word dan onze nieuwe HR Business Partner voor 32 uur per week!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen die naadloos aansluiten bij de overkoepelende bedrijfsdoelen. Zonder de invulling van deze functie bestaat het risico dat de organisatie worstelt met onsamenhangende HR-processen en een gebrek aan ondersteuning voor medewerkersontwikkeling. Dit kan leiden tot een verminderde betrokkenheid en prestaties van het team. Jouw rol is daarom van vitaal belang voor het cultiveren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van groei en ontwikkeling binnen het bedrijf. Je bereikt dit door je te richten op:

• Het opstellen en uitvoeren van effectieve HR-strategieën die de organisatie in staat stellen haar doelstellingen te bereiken.
• Actieve deelname aan internationale HR-projecten om bij te dragen aan het succes van organisatorische veranderingen en verbeteringen.
• Het stimuleren van een cultuur van voortdurende ontwikkeling en leren door het organiseren van diverse trainingsprogramma's en kennisdelingssessies.
• Het coachen en begeleiden van leidinggevenden op het gebied van leiderschap.

Daarnaast kijk je vooruit naar aankomende projecten en zorg je ervoor dat de juiste tools worden ingezet om de HR-processen te optimaliseren.

Over het opdrachtgever

De Döhler Group is een internationale groep van bedrijven met meer dan 7.000 medewerkers in ruim 30 landen, en is een toonaangevende producent van natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie, en in het bijzonder de fris- en vruchtendrankindustrie. 

De managementstijl is gericht op korte termijn doelen, zoals het versterken van de basis, verdere automatisering en digitalisering, engagement en communicatie. Implementatie van continuous performance staat hoog op de agenda. Je werkt nauw samen met collega's zoals Anouk, Head of HR, Pieter die HR Business Partner en L&D Specialist is (maar tijdelijk op wereldreis gaat), Astrid van Personeelsadministratie en Verzuimbegeleiding, Paddy van Recruitment en Onboarding, José van Payroll en Ralph, onze Systeemmanager en specialist in employer benefits. Lydia, werkzaam in Roggel, ondersteunt ons team drie dagen per week op het gebied van Payroll. Je rapporteert functioneel aan de Head of Plant en hiërarchisch aan de Head of HR.

Wat wij jou bieden

een familiebedrijf met een open cultuur waar ruimte is om kennis te delen en nieuwe ideeën te omarmen.  Wij vinden het belangrijk dat je trots bent op wat je doet en het als een uitdaging ziet om samen met je team resultaten te boeken. Kennis delen met collega’s speelt hierin een belangrijke rol, zodat we van elkaar kunnen blijven leren. Het wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk vaardigheden te verkrijgen en je inzetbaarheid te vergroten, zodat je werk uitdagend blijft. Wij bieden:

• Direct een contract bij Döhler voor 32 uur per week.
• Een brutosalaris tussen € 3.000,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van een 39-urige werkweek.
• 25 vakantiedagen en 3 ADV-dagen.
• Goede bonusregeling.
• Fietsenregeling en reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer (max. €250,- per maand).
• Bedrijfsfitness en fysiotherapievergoeding.
• Döhler biedt een leeromgeving waarin jij je kunt blijven ontwikkelen en je talenten benutten.
• Jouw persoonlijke groei en het versterken van je team zijn belangrijk. Hiervoor bieden we zowel individuele opleidingsprogramma’s als in groepsverband aan.

Wat vragen wij van je

Voor deze rol heb je een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management nodig en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR adviseur en HR-businesspartner. Daarnaast vragen we:

• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Affiniteit met Learning & Development.
• Ervaring met SAP of bereidheid om dit snel te leren.