Medewerker Specificatiebeheer en etikettering Oude-Tonge

Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Jij bent klaar om een rol te vervullen waarin je standaard zet voor hygiëne en veiligheid. Dit ga je doen samen met een andere collega Specificatiebeheer in Oude-Tonge.
 

Bij ons kwaliteitsteam word je een ware ambassadeur van deze belangrijke waarden! Als medewerker in deze boeiende functie ben jij de sleutel tot het succes van ons bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van alle systemen met betrekking tot Specificatiebeheer.

Daarnaast zullen dit jouw werkzaamheden zijn:

• Ervoor zorgen dat onze product- en grondstofinformatie altijd nauwkeurig en actueel is in ons geavanceerde KwaliteitsManagementSysteem (KMS).
• Het beheren en coördineren van het systeem wanneer producten veranderen, nieuwe samenstellingen krijgen of wanneer we gloednieuwe producten lanceren.
• Zorgen voor de hoogste kwaliteitstandaarden, in samenwerking met de verschillende afdelingen zoals R&D, inkoop, QA.
   

• Een opleiding gevolgd in de richting van voeding & diëtetiek, levensmiddelentechnologie of een vergelijkbare studie / vergelijkbaar niveau door opgedane werkervaring in de kwaliteitszorg levensmiddelenindustrie.
• Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar in de voedingsmiddelensector.
• Ervaring met databases en office.
• Een proactieve instelling en bent stressbestendig, accuraat en zelfstandig. Daarnaast werk je natuurlijk ook graag samen met collega’s en ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen!
   

• Een functie voor 40 uur per week standplaats in Oude-Tonge;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €3.200,- en €3.600,- op basis van 40 uur;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Gemaksvoedingindustrie;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
   

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!