Teamleider Magazijn Oude-Tonge

Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen gezinnen van voedsel voorziet. Voor de locatie Oude-Tonge zijn we op zoek naar een Teamleider Magazijn. Met jouw kennis en ervaring van magazijnbeheersystemen zorg jij dat de logistieke processen soepel verlopen.
 

Als Teamleider Magazijn ben je de drijvende kracht achter ons magazijn, waar alles draait om het efficiënt beheren van onze voorraad. Je staat aan het hoofd van een klein, maar gedreven team van magazijnmedewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat onze producten op tijd en in optimale conditie worden ontvangen, opgeslagen en verzonden. Dit uiteraard met in acht neming van onze veiligheids- en kwaliteitsregels.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Het inspireren en motiveren van jouw team om altijd het beste uit zichzelf te halen;
• Het bijdragen aan een soepele werking van ons magazijn, met jouw hands-on mentaliteit en passie voor logistiek;
• Het bedrijf helpen om de productieprocessen naar een hoger niveau te tillen.
   

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in logistiek of een gerelateerd vakgebied.
• Enige ervaring in een leidinggevende rol binnen een magazijn- of logistieke omgeving
• Kennis van en ervaring met magazijnbeheersystemen en logistieke processen.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om effectief te plannen en prioriteiten te stellen.
   

• Een functie voor 40 uur van maandag tot vrijdag;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.200 - €3.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Gemaksvoedingindustrie;
• Eindejaarsuitkering van 3% (zolang de CAO dit voorschrijft);
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijke ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!