SHE medewerker Roosendaal Roosendaal

Als SHE medewerker verricht je taken op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VG&W) binnen Best Star Meat Porc in Roosendaal. Voor deze locatie werk je mee aan het opstellen, updaten en bewaken van het plan van aanpak inzake alle risico-inventarisaties en evaluaties (RI&E’s). Ook signaleer en meld je VG&W knelpunten (incidenten, arbo klachten, periodieke veiligheidsinspectie rondes etc.). Je adviseert waar nodig en werkt samen met de Ondernemingsraad, ESH-manager (werkzaam voor de Van Loon Group) en collega’s over de te nemen VG&W maatregelen. Je neemt deel aan het Arbo-overleg. Als het gaat om omgevingsvraagstukken werk je samen met de ESH-Coördinator. Naast deze taken ga je ook als hoofd bedrijfshulpverlening aan de slag. Een veelzijdige en afwisselende functie waarbij er diverse uitdagingen zijn.
 

• Mbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding richting Middelbaar Veiligheidskunde of IVK (Integrale Veiligheidskunde) en in het bezit van het certificaat cursus preventiemedewerker;
• Minimaal 2 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van arbozorg en wetgeving;
• Vaardigheden om met diverse doelgroepen in gesprek te gaan en te coachen;
• Je bent doortastend en daadkrachtig;
• Het is een pre als je ervaring hebt met Bedrijfshulpverlening (BHV).
   

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf;

• Een functie voor 24-32 uur per week in Roosendaal;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring volgens de vlees CAO+;
• 24 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform vlees CAO;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• We vieren feestdagen met leuke attenties;
   

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!