HR Business partner Roosendaal Roosendaal

Jij bent die ervaren HR Professional die het leuk vindt om, naast operationele personele zaken, je ook bezig te houden met tactische vraagstukken en projecten. Bij Van Loon Group zit je aan het goede adres. Geen dag is hetzelfde: van sollicitatiegesprek tot slecht nieuwsgesprek, maar ook projecten betreffende voorbereiden van nieuw HR beleid. Jij bent verantwoordelijk voor:

• Als stevige sparringspartner tactische en strategische vraagstukken op de agenda zetten bij het topmanagement;
• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van de verandertrajecten binnen de locatie op het gebied van structuur, cultuur en werkwijze van de organisatie;
• Verantwoordelijk voor de in- uit- en doorstroom. Hierin heb je operationele en tactische taken variërend van ziekteverzuimbegeleiding, ondersteunen van leidinggevenden tot aanstellings- en exitgesprekken;
• Het creëren en bewaken van een winning culture o.a. door leiderschapsontwikkeling, gedreven medewerkers, het sturen op de resultaten van MTO verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid  en het gewenste gedrag, dit alles gebaseerd op de kernwaarden;
• Het delen van best practices binnen de divisie om zo uniformiteit en optimalisatie van de lokale werkprocessen te creëren;
• Complexe personele vraagstukken op juridisch gebied of wet- en regelgeving;
• Daarnaast ben je als HR Business Partner de adviseur voor medewerkers en managers van de Best Star Meat divisie / Best Star Meat Pork binnen de groep (ca. 150 fte / 50 eigen medewerkers).

• Een veelzijdige functie met als standplaats Roosendaal;
• Een functie voor 32 uur met flexibele werktijden;
• We starten met een jaar contract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabiz;
• Een marktconformsalaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 24 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Reiskostenregeling conform vlees CAO+;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

• Meerdere jaren ervaring in HR vakgebied. Bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving of in de foodsector;
• Een afgeronde hbo opleiding op het gebied van HR/HRM;
• Je kan goed overweg met Excel en AFAS;
• Je beheerst de Nederlandse taal.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. 
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!