Livestock coordinator Son en Breugel

Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen gezinnen elke dag van eten. Jij zorgt ervoor dat Best Star Meat, onze grondstof bedrijven, op een efficiënte en duurzame wijze, de rol als ketenregisseur kan uitoefenen. Word een Livestock Coördinator. Je speelt een sleutelrol in onze voedingsketen en bezoekt onze leveranciers veehouders. Dit doe je samen met je 3 collega’s onder leiding van onze Programmamanager.

Jij borgt als Livestock Coördinator de kwaliteitseisen binnen de Van Loon Group en normhouders (o.a. Stichting Beter Leven Keurmerk BLK)) op het gebied van dierwelzijn, diergezondheid, management en milieu bij boeren die aangesloten zijn bij VOBproduceren voor Best Star Meat. Je bezoekt en audit (eventueel samen met dierenarts en/of voervoorlichter) de aangesloten boeren om de relatie te onderhouden en om mogelijke actiepunten tijdig te bespreken. Je zorgt er voor dat deze bezoeken worden vastgelegd in een bezoekrapport of auditverslag. Tevens ontwikkel je samen met je collega’s ontwikkelen de ketens door op basis van de wensen van onze afnemers. Omdat veel veehouders die aan Best Star Meat leveren gelokaliseerd zijn in het oosten en noorden van Nederland is het een pré om woonachtig te zijn boven de rivieren.

Voorkomende werkzaamheden:  

• Je onderhoudt contacten met dierenartsen, voerleveranciers, voervoorlichters, fokkerijorganisaties op operationeel niveau.
• Je ondersteunt je de boeren bij het oplossen van afwijkingen en fungeert als sparringpartner van varkenshouders en ketenpartners.
• Je bent als projectmedewerker betrokken bij de digitalisering VOB-keten;
• Je bent 1e aanspreekpunt voor boeren en ketenpartners die vragen hebben m.b.t. data en kwaliteitseisen.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de implementatie (het onboarden) van de blockchain-technologie op de varkenshouderijen (boeren informeren, machtigingen klaarzetten, boeren ondersteunen bij vragen, etc.)

Je bent verantwoordelijk voor het genereren van (standaard) rapportages die gebruikt kunnen worden bij bedrijfsbezoeken en het in kaart brengen van de prestaties van individuele bedrijven en de gehele VOB-keten. Benchmarken hoort hier ook bij. Omdat veel veehouders die aan Best Star Meat leveren gelokaliseerd zijn in het oosten en noorden van Nederland is het makkelijk om woonachtig te zijn boven de rivieren.

• Minimaal hbo werk en denk niveau, bij voorkeur HAS, richting Dier- en Veehouderij of WUR animal science of opleiding diergeneeskunde;.
• Minimaal 5 jaar werkervaring;
• Communicatief sterk, je schakelt vlot met stakeholders veehouders, maar ook andere stakeholders in het Nederlands en evt. Frans;
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring binnen de Veeteelt /eigen boerderij / Agribusiness/ Varkenshouderij;
• Kennis van standaarden als BLK, VvM, IKB, QS, Certus, Codiplan, CMB+ is een pre.

• Een functie voor 38 uur van maandag tot en met vrijdag;
• Eerst een jaarcontract wat we bij wederzijdse tevredenheid omzetten naar een vast contract;
• Maximaal €4.979,07 afhankelijk van kennis en ervaring op basis van 38 uur/week;
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;.
• 2% eindejaarsuitkering;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Goede pensioenregeling en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering;
• Uiteraard krijg je de beschikking over een auto, telefoon en laptop.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!