Eerste bedrijfswagenmonteur Swifterbant

Vacatureomschrijving

Wil jij werken bij een gezellig, toonaangevend bedrijf in het noorden van Nederland als eerste bedrijfswagenmonteur? Ben jij op zoek naar een organisatie waar het meeste personeel zich voor een langere tijd vestigt en er voldoende ontwikkelingsmogelijkheden zijn? Solliciteer dan direct! Als eerste bedrijfswagenmonteur krijg je veel verantwoordelijkheden toegewezen en bent je in staat tot het zelfstandig uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden. Dit kunnen zowel (lichte) bedrijfswagens en vrachtwagens van diverse merken zijn, waarbij jij zowel op mechanisch, elektrisch en motorisch onderhoud en reparatie moet uitvoeren. Dit is een uitdagende functie waarin jij je nooit verveelt! De werkzaamheden als eerste bedrijfswagenmonteur zijn als volgt: 

• Zowel zelfstandig als in teamverband uitvoeren van diverse reparatie- en onderhoudsbeurten op mechanisch, elektrisch en motorisch vlak;
• Zelfstandig (of onder begeleiding van een ervaren diagnosetechnicus) opsporen van storingen met behulp van geavanceerde diagnose-apparatuur;
• Inwerken van nieuwe collega's en stagiaires.

Kortom, een functie waarin alle vaardigheden van een volwaardige eerste bedrijfswagenmonteur aan bod komen!

Ben jij flexibel, klant gericht en service gericht? Als Bedrijfswagenmonteur heb jij altijd een positieve instelling. Ook vragen wij:

• Diploma eerste bedrijfsautotechnicus of tweede bedrijfsautotechnicus of je hebt relevante werkervaring;
• In het bezit van APK-papieren is een pre;
• Ervaring met bedrijfsauto's en/of vrachtwagens;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie met veel doorgroeimogelijkheden, ruimte om jezelf te ontwikkelen en wil jij werken binnen een organisatie waar gezelligheid ook heel belangrijk is? Dan bieden wij jou:

• Een salaris dat kan oplopen tot € 3.400 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week (afhankelijk van opleiding en werkervaring);
• Bij goed functioneren een vaste aanstelling bij de organisatie;
• Wanneer van toepassing een passende onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding;
• Voldoende vakantiedagen en een goede ATV-regeling;
• Reiskostenvergoeding;
• 8,33% vakantiegeld;
• Parkeren voor de deur;
• Uitgebreide begeleiding en scholingsmogelijkheden met behulp van een persoonlijk opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé en de mogelijkheid flexibel te werken in de avond of weekend.
• Goed werkgeverschap is van groot belang! Naast de arbeidsvoorwaarden is er ook oog voor ieders welzijn en werkplezier binnen de organisatie!