HR Adviseur Terneuzen

Vacatureomschrijving

Ben jij de HR Adviseur die mensen en organisaties laat bloeien? Voor een dynamische en groeiende onderneming in de regio's Vlissingen en Terneuzen, zijn we op zoek naar een HR professional die met passie en deskundigheid de HR-afdeling naar een hoger plan tilt. Dit is je kans om als HR Adviseur een cruciale bijdrage te leveren aan een bedrijf met een sterke familietraditie en een internationaal bereik.

In jouw rol als HR Adviseur ben je de vertrouwenspersoon voor zowel het management als de medewerkers. Je rapporteert direct aan de CFO en geeft leiding aan het HR-team. Jouw missie is het optimaliseren van HR-processen en het vernieuwen van beleid. Je staat klaar om:

• Leidinggevenden te coachen in personeelsmanagement en ontwikkelingsgesprekken;
• Te adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken en beleid;
• HR-beleid vorm te geven en strategisch te implementeren;
• Antwoord te geven op vragen omtrent HR-beleid en arbeidswetgeving.

Over het opdrachtgever

Je gaat aan de slag bij een Zeeuws familiebedrijf met een internationale uitstraling, dat zich inzet voor veilige en kwalitatieve haven- en transportwerkzaamheden. Met een personeelsbestand van ongeveer 700 FTE is er een constante zoektocht naar talent dat zich wil ontwikkelen in diverse functies.

Wat wij jou bieden

• Een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
• Een salaris tussen €4500,- en €6500,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• Fulltime functie, waarbij 32 uur bespreekbaar is;
• Een uitdagende en verantwoordelijke positie binnen een bedrijf in beweging;
• Werklocaties in Vlissingen en Terneuzen;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei;
• Een werkomgeving die samenwerking en initiatief stimuleert.

Wat vragen wij van je

• Je hebt een heldere visie op HR en kunt uitstekend adviseren;
• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een klantgerichte aanpak;
• Analytisch sterk met inzicht in organisatiedynamiek;
• HBO/Bachelor diploma met 5-10 jaar relevante HR-werkervaring;
• Bereidheid om in verschillende onderdelen van de organisatie te werken.