Interim corporate recruiter Zwolle

Vacature in het kort

Als interim corporate recruiter kom je te werken in een omgeving waar je verantwoordelijk bent voor het werven van diverse functies. Je krijgt de kans om je recruitment skills verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Er zijn mooie extra's zoals een bonus, aandelenregeling, en een budget voor een thuiswerkplek. Ook is er aandacht voor jouw groei met veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Plus, je wordt onderdeel van een hecht team en een tof onboarding traject. Ben jij klaar voor succes? Ontdek het hier!

Volledige vacaturetekst

Beschrijving

Als interim coporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aannemen van collega’s voor onze klant: namelijk Scania Production in Zwolle. Wie wil dat nou niet? Zelfstandig, ondernemend en flexibel: dat zijn woorden die jou omschrijven als wij het aan jouw familie en vrienden vragen. Klopt dat? Krijg je energie van recruitment en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de uitdaging voor jou!

dit bieden wij jou

• je startsalaris bij ons is tussen de €2550,- en de €3000,-, afhankelijk van je werkervaring. Uiteindelijk kun je als senior doorgroeien tot een salaris van maximaal € 3994,- obv een fulltime dienstverband.

• een benefit budget van 12,347%, oftewel €310 - €370 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• een interessante bonus én aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• een tof onboarding traject op locatie met overnachting én activiteit;

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

wat je gaat doen? 

Je komt te werken op het HR kantoor van een van onze klanten, namelijk Scania Production Zwolle. Welke functies je gaat werven? Denk dan aan bijvoorbeeld: Teamleaders, Supervisors, Proces Engineers, HR Medewerkers, Financial Controllers, Full Stack Software Developers én nog veel meer. Een uitdagende functie is het zeker!

Is dat het enige wat je gaat doen als corporate recruiter? Nee, zeker niet. Je zal je onder andere ook bezig houden met het opzetten van wervingscampagnes. Helpt mee met het in kaart brengen van de candidate journey en het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast heb jij nauw contact met de corporate recruiters van Scania Production Meppel, Scania Logistics en Scania Benelux.

Natuurlijk heb jij ook nog contact met jouw Randstad collega’s. Je sluit aan bij de weekstart, bespreekt moeilijk lopende vacatures en zij komen in de lucht wanneer zij jouw advies nodig hebben met betrekking tot werving. Zij weten jou en jouw expertise goed te vinden. 

waar en met wie ga je werken? 

Je komt te werken bij Scania production in Zwolle. Scania is een internationaal bedrijf dat trucks, bussen, motoren en services verkoopt in meer dan 100 landen. De productievestigingen zijn gevestigd in Europa en Latijns Amerika. De assemblagefabriek in Zwolle is de grootste en modernste Scania fabriek ter wereld! Als Randstad hebben we een partnership van meer dan 30 jaar met Scania. Op dit moment hebben we rond de 1700 uitzendkrachten aan het werk in Zwolle, Hasselt en Meppel en zijn we eerste leverancier voor de flexibele schil.

In de positie van interim corporate recruiter kom jij te werken op het HR kantoor van Scania, hier werk je samen met de HR medewerkers. Alsnog zit je maar één gangpad verwijderd van je Randstad collega’s. Het Randstad team is een gezellig en hecht team van ruim 20 collega’s, altijd iemand om mee te sparren dus!

wat neem je mee?

Een zelfstandige en ondernemende recruiter. Je bent bekend met een technische productieomgeving en weet hier goed jouw weg in te vinden. Daarnaast kan jij goed de connectie leggen met de medewerkers op verschillende niveau’s, van teamleader tot MT-Lid. Als recruitment professional versta je je vak en deel je dan ook graag jouw visie over uiteenlopende HR onderwerpen die rechtstreeks of zijdeling raken aan recruitment. Ook ben jij goed in het stellen van prioriteiten en structuur aan te brengen in jouw werk. Verder:

• je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;

• ruime en recente werkervaring als recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken én het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools;

• collega’s zien jou als business partner. Je bent een stevige gesprekspartner op basis van kennis, ervaring en data voor klanten en kandidaten en weet situaties goed aan te voelen en kan snel schakelen

• de arbeidsmarkt beweegt en jij dus ook. Je schakelt moeiteloos van een kandidatenmarkt naar een situatie waarin er juist kandidaten volop te vinden zijn en past je recruitmentstrategie hierop aan.

vragen of solliciteren

Lijkt het je een uitdaging om als interim corporate recruiter bij Scania aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct! Vragen? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Johan Koolhaas, [email protected] of 0621809392. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij talent acquisition specialist Hilda Kuiper, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of 06 14 70 00 13. 

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.