Millennials (Gen Y) op de Werkvloer

Vooraf: Er zitten behoorlijk wat wetenschappelijke bezwaren aan het indelen van mensen in een generatie. Een generatie zegt niks over een individu in die groep. Maak ook niet de fout door iemand als generatie ... te typeren. Je kan er dan heel erg naast zitten. Wel is een generatie een manier om een beeld te krijgen van algemene trends die spelen in een bepaalde groep en waar je dus rekening mee kan houden.

Gen Y kenmerken

• Gen Y’ers zijn geboren tussen 1986 en 2000.
• Gen Y’ers worden ook wel ‘millennials’ genoemd.
• Gen Y wordt ook wel ‘de verwende generatie’ genoemd. Gezinnen waren kleiner vergeleken met die van de oudere generaties. Kinderen kregen daarom meer individuele aandacht van hun ouders.
• Millennials zijn opgegroeid met het idee dat alles mogelijk is. Hun ‘drive’ om zich te ontwikkelen is daardoor sterk. Ze zijn ook zeker ambitieus.
• Millennials zijn daarnaast gewend aan materiële overvloed. Zo hebben ze de start meegemaakt van veel technologische (hulp)middelen en ze maken daar ook volop gebruik van.

Wat vindt generatie Y belangrijk op de werkvloer?

Als generatie Y op de werkvloer staat, mag je verwachten dat ze hard werken. Ze zijn meestal ook erg trouw aan het bedrijf waar ze voor werken. Dat is wel iets om te koesteren! Verdiep je daarom in wat millennials belangrijk vinden op de werkvloer en ontdek wat je kunt doen om ze aan boord te krijgen én te houden.

Salariswensen

Gen Y’ers zijn op zoek naar een mooi salaris. Wie niet, zou je zeggen? Met het geld kunnen millennials de levensstandaard handhaven die ze van kleins af aan gewend zijn. Een paar keer per jaar op vakantie of misschien zelfs investeren in een eigen onderneming: wie zal het zeggen? Toch zijn vrijheid en flexibiliteit nét iets belangrijker dan salaris. Hier gaan we zo verder op in.

Persoonlijke ontwikkeling

Millennials geloven sterk dat zelfontplooiing de weg is naar een goede en stabiele carrière. Werken is voor hen ook dé manier om zichzelf te ontplooien. Een minder sterk punt zou kunnen zijn dat Gen Y’ers nogal onzeker kunnen overkomen en zelfs vrij gevoelig kunnen zijn voor kritiek. Ze vragen zich telkens af of ze het wel goed doen en vragen dus ook regelmatig om (bevestigende) feedback.

Soort werk en gewenste bedrijfscultuur

Millennials zijn wel gecharmeerd van functies in hoge posities. Veel Gen Y’ers ambiëren, net als Gen Z, zelfs ondernemerschap. Toch zijn ze er zich ook van bewust dat niets zomaar op hun pad komt. Dus wat voor functie een millennial ook bekleedt: hij of zij werkt gewoon keihard. Het maakt een Gen Y’er ook niet uit voor wat voor bedrijf hij of zij werkt, maar het moet in ieder geval een bedrijf zijn waar veel respect is voor elkaars gevoelens en waar technologische hulpmiddelen volop zijn geïntegreerd.



Grijp tegelijkertijd kansen aan om je bedrijf te moderniseren. En laat je Gen Y-personeel hierover meedenken, want zij zijn als geen ander bekend met de nieuwste en snelste technologieën!

Werkmentaliteit en leiderschap

Zoals gezegd, millennials zijn ambitieus en werken keihard. Ze kunnen verschillende taken tegelijk aan (multitasken) en ze zijn erg resultaatgericht bij alles wat ze doen. Werken uit idealisme? Dit komt bij deze generatie minder vaak voor, al hebben ze wel een goed ontwikkeld sociaal bewustzijn en brede algemene kennis.

Verder staan Gen Y’ers er ook om bekend dat ze op zelfstandige basis snel keuzes kunnen maken. Ze hebben namelijk weinig op met hiërarchische structuren dan wel met autoriteit. Ze zien ook meer in een informele band met collega’s om goed te kunnen samenwerken.

Werk-privébalans

Hoe belangrijk zelfontplooiing en werk ook is voor Gen Y’ers: hun privéleven staat op de eerste plaats. Ze zijn dus zeker op zoek naar werkgevers die flexibele uren dan wel flexibele werkdagen aanbieden.

Hoe werf je Gen Y’ers?

Gen Y’ers maken volop gebruik van socialmediakanalen zoals Twitter, Facebook en LinkedIn. Heb je vacatures voor hen openstaan? Bewerk die dan zeker voor op social media. Vooral foto’s en video’s helpen goed om de aandacht te trekken.

Leg in je vacatures ook zeker de nadruk op flexibele regelingen, doorgroeimogelijkheden en moderne technologie. Zo heb je je Gen Y-kandidaten vrij snel ‘in the pocket’!