Video voor Recruitment (best practices)

Video biedt een aantal belangrijke voordelen, zoals een hoge engagement. Aan de andere kant kent video ook een aantal uitdagingen en valkuilen. Wij verzamelden de beste informatie voor je. We delen een aantal best practices en strategieën, zodat jij video voor recruitment kunt inzetten en daarmee succes boekt.

Hoe zet je video voor recruitment in?

Video werd oorspronkelijk toegevoegd aan vacatureteksten, om die tot leven te brengen. Inmiddels vormt video de basis om op een dynamische en authentieke manier verhalen te vertellen. Er bestaat waarschijnlijk geen meer krachtige methode om de bedrijfscultuur te presenteren en in contact te komen met potentiële kandidaten.

Je kunt overigens op allerlei manieren gebruik maken van video. Dat geldt voor bewegend beeld waarmee je het bedrijf en de cultuur presenteert, net als voor video-interviews voor de eerste selectie en screening. Dus wil je strategisch aan de slag met video? We delen de voordelen, 4 manieren om het in te zetten en een aantal best practices.

3 voordelen van video voor recruitment

De voordelen van video komen het best tot hun recht als je het strategisch inzet. Het leidt dan bijvoorbeeld tot een betere kandidaatservaring, de Candidate Experience.

1. Combinatie visueel met auditief
Video combineert visueel met auditief, voor een rijkere ervaring dan tekst alleen. Dat zorgt voor een realistische en authentieke weergave, bijvoorbeeld van de functie, het team en de werksfeer. Bovendien lenen video's zich goed voor duidelijke instructies. Kandidaten voelen zich goed geïnformeerd.

Deloitte gebruikt bijvoorbeeld video om hun bedrijfscultuur en de carrièremogelijkheden te presenteren. Er zijn video's van interviews met medewerkers, van kijkjes achter de schermen en van persoonlijke verhalen die de bedrijfscultuur illustreren.

2. Besparen van kostbare tijd
Andersom kan video helpen om veel kostbare tijd te besparen. Maar liefst 60% van de recruiters geeft aan tijd te besparen door kandidaten te interviewen via video. Daarnaast liggen de kosten 50% lager, omdat de planning en coördinatie in de eerste fase een stuk eenvoudiger kan.

3. Innovatieve en creatieve organisatie
Ten slotte toont het gebruik van video aan dat de organisatie innovatief is, creativiteit omarmt en graag vooruit wil. Dat draagt bij aan een sterker werkgeversmerk, voor veel bedrijven.

4 manieren om video in te zetten

Benieuwd hoe andere bedrijven video voor recruitment inzetten?

1. Vacaturevideo's
   Promoot openstaande vacatures met een video. Zorg voor een duidelijke structuur in de video, bijvoorbeeld met een kort intro en daarna de beschrijving van de functie. Daarnaast helpt het als je de lengte beperkt, bijvoorbeeld tot maximaal 1 of 2 minuten.
2. Video's van de bedrijfscultuur
   Breng de bedrijfscultuur in beeld met video. Film daarvoor echte medewerkers en situaties, die niet te veel in scène zijn gezet. Communiceer de bedrijfswaarden en de missie, maar laat ook zien hoe het er echt aan toe gaat.
3. Testimonials van medewerkers
   Laat medewerkers aan het woord, in een testimonial. Vraag hen naar hun ervaringen, ook als die uitdagingen of teleurstellingen bevatten. Dat maakt het verhaal echt en logisch, dus betrouwbaarder.
4. Video-interviews en screening
   Interview kandidaten via video. Deel vooraf een paar vragen, om kandidaten zich te laten voorbereiden. Stel vervolgens open vragen, waarmee kandidaten de kans hebben om over zichzelf te vertellen.

Best practices: deze strategieën werken bij andere bedrijven

Benieuwd hoe andere bedrijven dat aanpakken? Als zij video inzetten voor recruitment doen ze dat strategisch. Wij leerden daar een aantal best practices uit.

Dropbox toont bijvoorbeeld de speelse en innovatieve werkomgeving. Dat trekt vooral creatievelingen aan, net als tech-talent. Ook Google staat daar om bekend. Een bedrijf als AirBnB laat in plaats daarvan de unieke werkomgeving, de gastvrijheid en de passie voor reizen van medewerkers zien. Weer andere organisaties benadrukken bijvoorbeeld de diversiteit.

Neem je testimonials van medewerkers op? Geef ze alvast aan welke vragen je gaat sturen, zodat ze zich kunnen voorbereiden. Stel de vragen op een net iets andere manier, om te voorkomen dat er gescripte antwoorden volgen. Als het lukt om daadwerkelijk in gesprek te gaan met medewerkers slaan ze de juiste toon aan, die niet geforceerd of formeel klinkt.

Zoek je naar de beste tools om kandidaten via video te laten solliciteren? Je kunt natuurlijk gebruik maken van Zoom, Teams en Google Meet. Daarnaast kun je bijvoorbeeld denken aan:

• HireVue - Een platform specifiek voor video-interviews en assessments. Je kunt zelfs een AI-analyse laten doen, om het werk van de recruiters nog een beetje makkelijker te maken.
• Spark Hire - Dit is een eenvoudige tool voor live video-interviews. Er zijn functionaliteiten beschikbaar om kandidaten te beoordelen en die beoordelingen ook te delen.