Vacaturevideo’s maken: 7 Stappen en Tips

Wat zijn de voordelen van het maken van een vacaturevideo?

• Je brengt de functie én het bedrijf duidelijk in beeld.
• Je bedrijf komt uniek en authentiek over. Kandidaten houden van authenticiteit.
• Video’s worden sneller gedeeld dan teksten. Je kunt dus meer potentiële kandidaten bereiken.

Vacaturevideo maken: wat zijn de stappen?

Een vacaturevideo maken kost wat tijd en inzet, maar je kunt er veel voor terugkrijgen. Je hoofddoel? Het aantrekken van de juiste kandidaat.

Stap 1. Bepaal je doelgroep

Wat voor type kandidaat wil je aanspreken? Kijk naar je candidate persona. Welke informatie wil deze kandidaat in je video zien? Onderzoek welke zaken de kandidaat relevant vindt en je hebt inhoud voor je video.

Stap 2. Kies de kanalen

Op welke kanalen kun je jouw ideale kandidaat bereiken? Kijk weer naar de beschrijving van de candidate persona. Op basis van zijn of haar leeftijd, behoeften en interesses kun je bepalen van welke kanalen hij of zij gebruikt maakt. Voor deze kanalen maak je wervingsvideo’s.

Gangbare kanalen zijn:

• Je social media
• Je website (op je werken-bij-pagina)
• Vacatureplatforms

Check meteen:

• Vacatures promoten op Youtube
• Vacatures plaatsen op LinkedIn
• Vacatures plaatsen op Instagram
• Vacatures plaatsen op TikTok

Stap 3. Bepaal de inhoud en schrijf een script

Kies de informatie die je in vacaturevideo wilt laten zien. Welke gegevens over de functie en het bedrijf zijn relevant en aantrekkelijk? Hoe komt je employer brand het beste naar voren? Wat ga je dus laten zien in je video?

Het kan zijn dat je voor verschillende kanalen verschillende videoscripts moet maken. Dit heeft mede te maken met de lengte van de video. Vacaturevideo’s voor Instagram of Tiktok zijn doorgaans korter dan filmpjes voor andere (socialmedia)kanalen. Hierover zo meer.

Realisme = authenticiteit
Wat voor informatie je ook gaat brengen: zorg ervoor dat je de functie en het bedrijf zo realistisch mogelijk in beeld brengt. Kandidaten krijgen zo een duidelijk beeld van de functie en het bedrijf. Dit maakt dat ze sneller kunnen bepalen of de functie én het bedrijf bij hen passen.

Inspiratie nodig? Dit zijn wat ideeën voor de inhoud:

• Toon de werkzaamheden in de functie.
• Beschrijf de werktijden.
• Laat zien wat een werkdag binnen deze functie betekent.
• Toon de medewerkers.
• Toon de werkplek, het gebouw en/of het terrein.
• Toon beelden van waar jullie lunchen of recreëren.
• Toon beelden van je bedrijfsuitjes.
• Toon interviews met medewerkers en leidinggevenden over de functie en/of het bedrijf.
• Misschien bevindt je bedrijf zich in een hippe, populaire buurt. Laat dat dan ook zeker zien.

Pas storytelling toe
Storytelling is verhalen vertellen. En dat is precies wat je moet doen: informatie over de functie en het bedrijf verpakken in een boeiend verhaal. Verdiep je daarom ook alvast in storytelling.

Stap 4. Neem de video op

Gebruik mobiele telefoons, microfoons, audiorecorders en/of een professionele camera om de video op te nemen. Heel dure apparatuur is soms niet nodig, als je maar goed gebruik weet te maken van de middelen die je hebt. Let wel extra op de kwaliteit: de video mag er niet amateuristisch uitzien. Hiervoor een paar richtlijnen:

1. Kies voor een schone en rustige achtergrond.
2. Zorg voor een goede belichting en goed geluid.
3. Kies voor gepaste (achtergrond)muziek.
4. Bepaal of je (ook) een voice-over nodig hebt.

Zorg voor gevarieerd beeldmateriaal
Eentonig beeld is saai. Met ‘eentonig’ bedoelen we: je laat alleen één persoon in beeld zien die iets vertelt. Kijkers houden juist van afwisselende dynamische beelden. Wissel daarom af met je shots. Maak een mix van close-ups, sfeerbeelden, overzichten en interviews.

Vraag je medewerkers ook of zij al beeldmateriaal hebben gemaakt. Employee Generated Content kan heel waardevol zijn voor je recruitmentvideo, omdat het om authentiek en dus onderscheidend beeld gaat.

Stap 5. Monteer en bewerk de beelden

Voor het bewerken en monteren van beelden gebruik je speciale software, bijvoorbeeld Adobe Première. Let hierbij goed op de lengte van de video. Vacaturevideo’s voor TikTok of Instagram duren 10 tot maximaal 30 seconden. Houd uitgebreide vacaturevideo’s, voor op je website of andere socials, op maximaal 1 minuut. De kunst is hier om alleen de belangrijkste informatie te gebruiken voor je filmpje.

Extra tips

1. Kies eventueel fragmenten uit een langere video voor shorts op Instagram en Facebook.
2. Plaats altijd call-to-actions in de video. Zo spoor je kandidaten aan om contact op te nemen.
3. Geef in de video duidelijk aan waar kandidaten terechtkunnen voor meer informatie of sollicitaties.
4. Ondertitel de video! Zo kunnen kandidaten de video ook bekijken in omgevingen waar stilte nodig is.

Klaar met bewerken? Evalueer de video!
Wat vinden je medewerkers van de video? Verzamel feedback om de video te verbeteren. Doe dit voordat je de video gaat verspreiden. Wil je meten en dus weten hoe goed je video’s scoren? Ga na of je ze aan je ATS-systeem kunt koppelen.

Stap 6. Verspreid de video

Publiceer de video op het kanaal dat je vooraf gekozen hebt. Of verspreid de video op meerdere kanalen. Plaats je de video (ook) op vacatureplatforms? Zet dan ook de geschreven tekst bij de video.

Stap 7. Overweeg extra promotie

Om de zichtbaarheid van je video op de socials te vergroten, kun je ervoor kiezen om je vacature te promoten. Dit doe je door er een betaalde advertentie van te maken. Het voordeel hiervan is dat de video (sneller) gezien wordt door je gewenste kandidatengroep. Kijk voor meer informatie op: Gratis vs Betaalde Vacatureplaatsing: wat werkt het beste?