Welke persoonlijke vragen mag je niet stellen aan een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek? Kijk bij welke thema’s je even moet opletten.
Salaris
Je vindt het misschien wel fijn om alvast te weten wat een kandidaat momenteel verdient of bij jou wil verdienen. Toch mag je een kandidaat hier niet naar vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Je mag pas naar salaris vragen als de onderhandelingen over het loon ook echt plaatsvinden. Daarnaast mag je een kandidaat ook nooit vragen naar zijn of haar algemene financiële situatie.
Gezondheid
Ergens is het voor te stellen dat je wilt weten hoe gezond een werknemer is. Zieke werknemers kunnen je namelijk geld kosten. Toch mag je een sollicitant nooit vragen naar:
- Zijn of haar huidige gezondheid
- Eventueel medicijngebruik
- Zijn of haar medische geschiedenis
- Het ziekteverzuim bij een vorige werkgever
Toch zijn er twee uitzonderingen:- Je mag een kandidaat wel vragen naar zijn of haar geschiktheid voor de baan. Bijvoorbeeld: is iemand in staat om lang staand te werken? Of is iemand in staat om voor langere tijd onafgebroken achter een beeldscherm te werken?
- Voor bepaalde functies is het nodig dat de kandidaat een medische keuring ondergaat. De keuringsarts mag dan wel medische vragen stellen.
Wel is het zo dat je een eventuele medische keuring moet aankondigen in je vacature. Bovendien mag de keuring alleen worden uitgevoerd als het al zeker is dat je de kandidaat aanneemt voor de functie.
Zwangerschap
Je mag niet naar een zwangerschap of geplande zwangerschap van een kandidate vragen. Je mag een werkneemster ook niet afwijzen omdat ze zwanger is. Vermijd dus deze vragen:
- Ben je zwanger?
- Heb je een kinderwens?
Toch is er ook een uitzondering. Gaat het om gevaarlijk werk, waarbij een ongeboren kind risico kan lopen? Je mag de kandidate dan wel vragen of ze zwanger is.
Stel je toch een verboden vraag tijdens een sollicitatiegesprek? Kandidaten hebben het recht om daar niet op te antwoorden.
Gezinssituatie
Tenzij een kandidaat of kandidate spontaan over zijn of haar eigen privéleven vertelt, mag je niet naar vragen. Vermijd dus ook dit soort vragen:
- Woon je samen?
- Ben je getrouwd?
- Ben je gescheiden?
- Heb je kinderen?
- Wat doet je partner voor werk?
- Wat is je seksuele geaardheid?
- Wat is je leeftijd? (In verband met leeftijdsdiscriminatie)
Thema’s samengevat volgens de wet
Volgens de Grondwet en de Algemene wet gelijke behandeling mag je een kandidaat nooit afwijzen op grond van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, politieke voorkeur en religie of levensovertuiging.
Of hier ook uitzonderingen op voorkomen? Wel als het voor een functie noodzakelijk is dat een kandidaat een post wil bekleden binnen een bepaalde politieke partij of religieuze instantie. Bijvoorbeeld: van iemand die aangesteld wil worden als priester, mag worden verwacht dat deze persoon de religie aanhangt die hij of zij wil vertegenwoordigen.
Inhoud
